擋不住的外派潮

關於外派，勢不可擋；你，準備好了嗎？

「老闆，您來投資啊？」

三年前大陸計程車司機載到台灣客時，熱情昂揚的招呼著。

「先生，您來當台幹唄？」隔年，大批的台籍幹部湧進大陸，計程車司機立刻敏捷的改口。

去年開始，「您是來找工作的吧！」眼尖的計程車司機一眼看穿台灣客的目的。

這個故事赤裸地反應台灣企業與工作人，近三年對大陸市場越來越貼近擁抱的轉變態度。

首見的上班族外派意向調查

在《CHEERS雜誌》與104人力銀行合辦國內首見的「上班族外派意向調查」，超過一萬個人回填問卷（11,239人）。平均每5人就有1人有過長期或短期出差的外派經驗。

超過三分之一（37％）的工作者在就業選擇時，願意積極擁抱有外派機會的公司。

若細究外派地點，大陸果然是多數人的首選，超過一半以上的受訪者最嚮往到大陸工作。其原因不外乎主觀上，語言、文化差異門檻低，客觀上則因台灣就業機會越來越難找，大陸雄厚的市場魅力前景可觀。

然而在這兩項調查中，最堪玩味的卻是企業與工作人對於外派工作所需條件的認知落差。

在企業主眼中，「專業能力」、「個人意願」、「管理溝通能力」、「對母公司認同度」、「統籌能力」是最被看重的5項條件，但工作人覺得自己最符合的條件，除「專業能力」與「管理溝通能力」與企業所期待的排名較接近外，企業在乎的「認同感」與「統籌能力」卻是上班族有待加強的條件。

若再以百分比來看，更可以看出同一條件雙方在期待與認知上的大幅落差。例如同樣名列第一的「專業能力」，是91.2％的企業相當重視的外派條件，但是上班族自信符合這項條件的比例不到一半，「管理溝通能力」、「對公司認同感」與「統籌能力」也有同樣的大幅落差。

相形下，多數上班族更缺乏的「國際觀」、「語言能力」，在多數企業看來則成為比較次要的因素，有點超乎一般人對外派條件的認知。

仁寶電腦人力資源副總經理卓正欽分析，這可能與多數企業目前將海外市場重心放在大陸密切相關，在兩岸語言隔閡有限下，自然較不受重視。