擋不住的外派潮
圖片來源：王竹君
這些外派會面臨到的問題，外派者大多可從公司過去的管理模式得知，在外派前也必須給自己這樣的心理準備。
從Panasonic、3M、Microsoft到柯達等大型外商公司，王麒賀見過的外派同仁無數，他很清楚外派工作者應如何定位自己，雖然選擇離開柯達時有點掙扎，但做這個決定他覺得是“right time，至少在40歲以前他還有很多衝勁與機會再出發。
他提醒，在大陸熱下，許多人在外派前有太多的光環，不管是自己的期待或是別人羨慕的眼光，外加媒體過度的炒作氣氛，很多現實問題往往被忽略掉，如果沒有定位好自己，碰到公司政策改變時，「很多人往往無法面對，告訴別人我不是英雄！」
外派不是終點，而是歷練
究竟工作人要怎麼看外派這個工作？
束崇萬提供一個思考方向：「外派不是一個終點，而是一個歷練，」束崇萬認為外派經驗不論在工作能力或視野上都能讓一個人一輩子受用無窮，對一個人的職涯發展，絕對有正面助益。
他自己在創業前待過惠普科技，曾被外派到美國科羅拉多州，這個國際化經驗對他後來創業，乃至後來又親自下海到美國、德國開設據點，都提供了正面的參考。
台灣外派人口最集中的大陸，目前除了面臨歐美市場曾發生過的替代問題外，還有一個值得觀察的現象是，台商到其他地區佈局時，所率領的核心幹部也面臨「大陸化」的現象。
代理美國服飾GAP、ANN TAYLOR製作的台南企業，在薩爾瓦多、大陸、柬埔寨、印尼設有分廠。柬埔寨廠協理王月娥被公司外派到當地時，從大陸帶了50名中階幹部過去，目前台南企業的柬埔寨與印尼廠廠長都由大陸人擔任。
王月娥提醒：「以後出去工作的人，你的主管有可能是大陸人！」
看來兩岸人才競爭的戰場，已從大陸進一步擴大到海外其他地區，台灣的上班族，除了訝異外，面對內外交逼的就業環境，也唯有自立自強、不斷提升自己一途了！
上班族外派意向調查方法：此次調查採「網路問卷」調查，由104人力銀行針對會員發出電子報邀請，由會員主動回填完成，共完成有效問卷11,239份，調查時間為6月13至6月17日。
想外派，你不可不知！