在職進修補救人才「時間差」

台灣企業與國際大廠猛打官司的同時，頻頻感慨台灣懂得科技法律的人才嚴重不足。

線上遊戲燒得熱呼呼的同時，軟體廠商卻為找不到設計遊戲軟體的人才而急跳腳。

可是，仍有滿街的大學畢業生還在找工作。

大學教育似乎無法追趕上企業人才需求的腳步、沒法子抓住未來人才的趨勢。於是，企業這頭頻喊缺人才，大專院校畢業生那頭則叫沒工作。該怎麼辦？

擔任清華大學校長達6年、現任清華大學講座教授、同時也是台灣玉山科技協會理事長的劉兆玄在接受《CHEERS》專訪時特別指出：在高科技這個瞬息萬變的產業，在職進修正是可以補救高等教育與就業市場間「時間差」的不足。

至於未來人才的核心能力是什麼？劉兆玄強調，未來是創意人才的天下。

Ｑ最近這一、兩年許多學校紛紛開設在職進修課程，如EMBA、各式在職專班等，你覺得在職進修對工作人的意義為何？

Ａ在職進修非常重要。為什麼呢？尤其在高科技這個瞬息萬變的產業，正規學校的人才培養管道有一定的規格、程序，與一定的中長程的規劃。大學並非完全是職業訓練班，因此，在這種情形下，大學不可能緊扣著人才、就業市場的變化而有大幅度的調整，若真勉強做到了大幅調整，那麼大學也就成了職業訓練所，對整體的高等教育而言，反倒會造成非常負面的結果。

現在我們看到的趨勢是，若某個領域可能會紅起來，會成為求才的熱門職業，甚至出現嚴重的供不應求的人才短缺。

從現在的程序來看，大學發現這個問題，要新設立科系或擴充原有的相關科系，必須先提出計劃，經過教育部許可通過、取得預算，接著還要找到適當時機、尋找有資格的教師等等，整個過程都必須非常慎重。再加上即使科系與課程開設成功，大學還有4年的教育訓練，於是，就產生了市場供需上的時間落差。更何況學生受教訓練畢業後，說不定就業或人才市場早又有所改變。如此一來，高等教育在提供就業市場的需求上，永遠是落後的。

由此可知，大學教育這個管道，並不是能夠即時反應產業求才的一條路。但這仍是一條長期培養國家人才的必要道路。