領先發現商機

衝擊既有行政程序

想創新，就要跟時間賽跑；想加快速度，勢必會衝擊到既有的行政程序。簡單的說，就是：得罪人。

剛開始測試新產品，他買進每片成本600美元的晶圓片，廠內會計人員卻表示，這些耗材太貴，因此必須入庫、領料。李宗和當時急瘋了，「你這套作業還沒完成，我的晶圓已經用完了，」一心求好、求快的李宗和對行政人員說。

「我們公司上上下下，每一個部門都被我得罪光了，連主管也被我罵過，」嗓門很大的李宗和說。

就是在不斷跟公司既有流程折衝、爭取與溝通的過程中，李宗和取得主管的諒解與支持，成為支持他創新的「靠山」。

「研究電子材料，速度一定要快，否則時間一消失，別人就趕上來了，」長興研究所所長黃舜仁說。他與副總經理蕭慈飛，總是說服公司高層主管，盡量給與李宗和在創新所需的空間與資源。

比如，李宗和的研究經費花得兇，有一回，一整年的研究經費，李宗和在2月時，就用完了。「怎麼辦？我們就趕快追加預算啊！」黃舜仁說。

團隊的夢想

創新，要不斷挑戰公司的彈性，就是再樂觀的人，也會疲累。許多人，往往這樣放棄了。

李宗和在過程中遭遇很多困難，曾有幾度想放棄，而且，聯電、台積電、外國大廠都曾來挖角，有一家公司甚至開出高於李宗和原有薪水兩百萬的價碼。但是看到團隊成員，都是為同樣的夢想而努力著，「我怎麼捨得他們？」重感情的李宗和自問。

現在，李宗和的創新成果得到肯定。

如果不是鍥而不捨，李宗和與長興化工，怎能從創新得到豐收？