看見兩岸商機

吳：台灣的人才，競爭力在哪裡？台灣人才的能力和大陸的比較，不一定是成本的問題，我想台下的聽眾很想知道你們怎麼看待兩岸人才？

李：我想台灣人才的競爭力是知識豐富、教育程度高、靈活度非常好，同樣一個福建出來的華人，經過幾代移民以後，在新加坡、在香港、在台灣、在廈門，結果都不太一樣。

可是我發現，因為大陸很大，所以從小東南西北跑很普遍，在蘇州的工廠裡面，有烏魯木齊、哈爾濱來的人，從瀋陽、西安、成都來的人到處都是。

還有，對整個空間、時間、格局的看法都比我們大很多。大陸人在做事情企圖心都很夠，台灣人就沒有這種大格局的架勢。所以我上次看一篇文章，說台灣留學生到美國就批評大陸人有一股霸氣，大陸人就說，台灣人有一股「島氣」，所以台灣的上班族真的要學學大陸人的霸氣和大格局的思考，在這邊普遍是比較欠缺的。

吳：不過，APEC時中國的外交部長唐家璇看起來蠻霸氣的。

李：這在大陸是蠻普遍的。就有點像台灣人在講「瞎眼牛不怕子彈」啦！不太清楚風險，他就是勇往直前，硬衝硬闖，他就是這種調調，這樣表現出來就覺得很霸氣，可是他可能根本不知道國際禮儀，不知道這種場合不能這樣做，這就普遍表現在大陸公司的行銷手法上。

吳：徐董事長對兩岸人才有什麼樣的看法？

徐：基本上，第一個，人員要調動，老外要到我們這裡來的時侯，好像很容易，我們要派人出去的時候，媽媽不同意啊！姊姊在這裡啊！這個因素很大，實際上我又不是派你去蒙古，我派你去很好過的地方。

像我們機構裡面，老外總經理有六、七位，他搬來搬去好像也沒有怎麼樣，就很自然。我們這裡，我覺得不曉得是非常喜愛這裡還是什麼？當然現在有幾個地區是比較受歡迎的，到上海去，OK！到江西去，Where？

我們另外一個問題，就是人事問題。在大陸，進到我們公司的人才，已經在中國的系統裡面殺進去殺出來，他已經是一路考考考，考到大學出來，今天你也不過是工專出來啊！你怎麼跟我這樣子講話啊！雖然你有技術。這些都是你要處理的議題，當然，我們台灣人才的應變能力在中國一向是非常快速的。