企業新潮流：帶家人上班日
圖片來源：黃明堂
而且，父母在這天還可以參加「Google如何賺錢」、「Google搜尋引擎」等講座，並參觀辦公室和圖書館、體驗最新的Chromebook筆記型電腦，再到Google最為人稱羨的員工餐廳裡與子女共進午餐。一位前來參觀的母親就說：「經過一天，我更了解公司的歷史、產品，和孩子也更親密了！」
牽小孩認識職場，拉近親子距離
除此之外，已為人父母的上班族也可以帶著小孩體驗工作環境。2003年起，美國「帶兒女上班基金會」（Take Our Daughters and Sons to Work Foundation）將每年4月第4個週四定為全美「帶兒女上班日」，擁有18歲以下小孩、符合規定資格的上班族都可以參與，每年有超過3,600萬人參加，就連白宮幕僚也共襄盛舉。目前，加拿大在11月的第一個週三亦有類似活動。
在這天，員工可以讓小孩坐在自己的辦公桌前，向他說明、甚至參與自己一天的工作。有些公司會再加進企業介紹或參訪，甚至舉辦問答大會，滿足孩童對工作的好奇，最後再來場有獎徵答。
雖然活動最初的目的是讓孩童提早接觸、了解職場，不過近年來，也在重視家人關係的職場風氣中，逐漸被視為拉近親子關係的好機會。
當工作佔據人生絕大部份的時間，與其把家人排除在外，不如讓他們也成為其中的一份子。當愈來愈多企業從中扮演積極推動的力量，應可為職場文化帶來正面效應。
父母怎麼看子女的工作？
LinkedIn針對澳洲、巴西、加拿大、法國、德國、香港、印度、義大利、荷蘭、新加坡、西班牙、瑞典、英國和美國等14個國家調查發現，大多數父母並不清楚子女的工作。
最常被父母誤解的職務：
‧使用者介面設計師（User Interface Designer）
‧精算師（Actuary）
‧資料科學家 （Data Scientist）
35% 父母坦承對子女的工作不了解
59% 父母想對子女的工作更了解
50% 父母表示，如果能更明白子女的工作，會更支持他們在做的事