600人共同擦出跨世代火花

黃慧珠建議主管，不妨尊重世代特質、提升企業內部溝通方式，「Y世代沒有特別可怕！」林信琪也堅信企業價值需要以員工為核心。多年來四零四科技積極提升員工生活水平，鼓勵員工內部創業、獨創員工分股制度，就是希望他們能找到更多成就動機。

最後壓軸場，由和碩聯合科技董事長童子賢、小智研發創辦人黃謙智針對如何創造創新與價值互相激盪。

童子賢回憶創業之初，因為看到組裝電腦市場零件互不相容的現象，因此特別為顧客編出一本厚厚的說明書，沒想到由此帶動後來獲利幾十億元。

背著一個大背包上台，馬上引發大家好奇心的黃謙智，從背包中一樣一樣拿出小智研發設計的各種回收材質，強調所有創新和價值，都要從自身相信和實踐做起。當中一個可立即組裝的書櫃，最是吸引台下目光。原來這是四川汶川大地震時，小智研發為災區學童研發的環保書櫃，好解決他們讀書的問題，也成為獨一無二的新產品。