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作者/藍麗娟Cheers雜誌第12期 2001-09-01 圖片來源:Cheers資料
竹科的10萬優質工作人,近來被一連串的裁員、懲處、調降財測,攪得人心惶惶。金飯碗搖搖欲墜,去大陸變成趨勢。留在台灣的竹科人,幾乎被當道的大陸熱淹沒。 十多年前,美國科技業關掉生產線,把勞力密集的產業移到東南亞,台灣就是受惠者,現在,台灣企業為了追逐更低的製造成本,紛紛西進大陸,似乎又重現了當年產業移轉的影子。 明眼人都知道,此時此刻,正是台灣升級的契機。 因此,有更多的竹科人,留在台灣默默深耕實力,因為他們聽到的不是眼前的兵荒馬亂,而是遠方隱隱的戰鼓聲。

曹興誠信件中曾說,「關廠有可能,裁員則不必」,結果,不到兩個星期,7月13日,266名員工被資遣。此舉讓聯電人對公司脆弱的信任感,更是雪上加霜。

「我再也不敢相信老曹了,他要這樣玩我們,我們怎麼有心工作?」一位擔心被裁員的聯電員工哭喪著說。

許多原本埋首工作,效忠企業與老闆的園區工作人,開始懷疑起自己忠誠的對象。

「雖然總經理兩個月前有寫信給我們,保證不會裁員,但大家還是會怕,」在華邦電子工作三年,擔任工程師的傑克(化名)坦承心中的擔憂。

原本,這群平均年齡30歲的園區工作人,應該忙著衝刺事業,如今,一連串震耳欲聾的「裁員」、「懲處」、「強迫休假」、「產能利用率節節下降」、「調降財測」,卻讓他們杯弓蛇影、如坐針氈。

苦悶。

景氣好的時候,園區人因寂寞而苦悶;景氣不好的時候,園區人又因為白色恐怖,逼得自己把苦往肚裡吞。下班後,上園區人最常去的23xx.com,是苦水的最佳去處。

帶專業出走

商人無祖國,企業西進大陸,讓許多專業工作人,也開始逐水草而居,遊走兩岸。不論是被動或主動。

8月初,在新竹縣工作的大衛(化名)漠然地說,公司廠房這幾天要落成,但是,「我看有2/3的廠房會閒置,也不打算進機器了,因為公司已經在規劃進大陸,到時候又會有一批人沒工作,」聽多了裁員關廠的故事,大衛的語氣相當平靜。

「如果公司要過去,我當然也是過去啊,」任職於茂矽的愛莉絲(化名)說。

相對於園區的景氣蕭條,西進大陸的廠商,對於園區的資深工作人,卻是求才若渴,動作積極。

麥可(化名)去年在景氣正熱時離開聯電,放自己一年假,他原本的規劃是,等到聯電蓋新加坡廠時,再到新加坡重新出發的。但是,今年半導體景氣不佳,聯電裁員,眼看著是不可能回聯電了。

7月,他到上海找任職於中芯的朋友,那一天,他只是在中芯的辦公室繞一繞,跟一、兩位高階主管聊一聊,打了照面,「第二天,offer letter就發了下來,他們真的很積極,」麥可說。而且,薪水、福利與待遇,比在聯電的時候還要好。

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