新竹　寒冬中儲備實力

7月，他到上海找任職於中芯的朋友，那一天，他只是在中芯的辦公室繞一繞，跟一、兩位高階主管聊一聊，打了照面，「第二天，offer letter就發了下來，他們真的很積極，」麥可說。而且，薪水、福利與待遇，比在聯電的時候還要好。

對於這些資深、有經驗的專業工作人來說，不景氣，成為送走這一批人的推力，而大陸的高成長與發揮空間，卻成為一股拉力。

「像我們這樣的專業人員，股票、薪水都夠了，公司也升不上去，去大陸不是為了錢，為的是可以發揮的空間，」麥可無奈地說。

在矽谷工作11年，回台灣後在台積電工作4年半的中芯一廠廠長鄧覺為說，他到中芯，為的就是「把最新的技術帶到中國去，培養下一代人，」鄧覺為說。

有人到大陸尋夢，卻也有很多夢想破碎的人，回到台灣。

「台灣人還是比較認真，很拼命工作，對於工作的要求與品質，很容易取得共識，」去年到大陸工作的梅傑（化名）說。梅傑最不能忍受的，是異地制度、文化與頻繁的人事鬥爭。從宏力、中芯等晶圓代工廠，到系統、電腦周邊大廠，都有鎩羽而歸的例子。

然而，悔不當初的聲音，不是被當事人當作往事，就是被當道的大陸熱淹沒。

「去大陸工作已經變成一種趨勢了，連學校老師都想去大陸當客座，」交大科技法律研究所所長劉尚志指出，這股熱潮，不只讓園區的人心浮動，連校園也受到影響。

向高附加價值移動

其實，園區工作人的失意，只是反映全球科技產業不景氣，以及台灣產業結構亟待調整的現實。

「台灣人實在是被寵壞了，你們一直是在高經濟成長率、低失業率的環境下，」7月底，應《天下雜誌》之邀，來台演講的哈佛大學企管策略大師麥可．波特直言批評。

他指出，10多年前，美國科技業紛紛關掉生產線，把人力成本導向的產業移到東南亞，「當時，台灣就是受惠於此，」波特直言。

現在，當以電腦製造、組裝這種人力成本導向的企業，為了追逐更低的製造成本，紛紛西進大陸。留在台灣的企業與專業工作人，勢必要提升自己的競爭力，「台灣應該往研發與創新的方向走，才能保住優勢，」2年前景氣好的時候，波特來台灣演講就這樣強調。今年，景氣不好，人心惶惶，波特給台灣科技業下的藥方，依然沒變。