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作者/藍麗娟Cheers雜誌第12期 2001-09-01 圖片來源:Cheers資料
竹科的10萬優質工作人,近來被一連串的裁員、懲處、調降財測,攪得人心惶惶。金飯碗搖搖欲墜,去大陸變成趨勢。留在台灣的竹科人,幾乎被當道的大陸熱淹沒。 十多年前,美國科技業關掉生產線,把勞力密集的產業移到東南亞,台灣就是受惠者,現在,台灣企業為了追逐更低的製造成本,紛紛西進大陸,似乎又重現了當年產業移轉的影子。 明眼人都知道,此時此刻,正是台灣升級的契機。 因此,有更多的竹科人,留在台灣默默深耕實力,因為他們聽到的不是眼前的兵荒馬亂,而是遠方隱隱的戰鼓聲。

對於這些資深、有經驗的專業工作人來說,不景氣,成為送走這一批人的推力,而大陸的高成長與發揮空間,卻成為一股拉力。

「像我們這樣的專業人員,股票、薪水都夠了,公司也升不上去,去大陸不是為了錢,為的是可以發揮的空間,」麥可無奈地說。

在矽谷工作11年,回台灣後在台積電工作4年半的中芯一廠廠長鄧覺為說,他到中芯,為的就是「把最新的技術帶到中國去,培養下一代人,」鄧覺為說。

有人到大陸尋夢,卻也有很多夢想破碎的人,回到台灣。

「台灣人還是比較認真,很拼命工作,對於工作的要求與品質,很容易取得共識,」去年到大陸工作的梅傑(化名)說。梅傑最不能忍受的,是異地制度、文化與頻繁的人事鬥爭。從宏力、中芯等晶圓代工廠,到系統、電腦周邊大廠,都有鎩羽而歸的例子。

然而,悔不當初的聲音,不是被當事人當作往事,就是被當道的大陸熱淹沒。

「去大陸工作已經變成一種趨勢了,連學校老師都想去大陸當客座,」交大科技法律研究所所長劉尚志指出,這股熱潮,不只讓園區的人心浮動,連校園也受到影響。

向高附加價值移動

其實,園區工作人的失意,只是反映全球科技產業不景氣,以及台灣產業結構亟待調整的現實。

「台灣人實在是被寵壞了,你們一直是在高經濟成長率、低失業率的環境下,」7月底,應《天下雜誌》之邀,來台演講的哈佛大學企管策略大師麥可.波特直言批評。

他指出,10多年前,美國科技業紛紛關掉生產線,把人力成本導向的產業移到東南亞,「當時,台灣就是受惠於此,」波特直言。

現在,當以電腦製造、組裝這種人力成本導向的企業,為了追逐更低的製造成本,紛紛西進大陸。留在台灣的企業與專業工作人,勢必要提升自己的競爭力,「台灣應該往研發與創新的方向走,才能保住優勢,」2年前景氣好的時候,波特來台灣演講就這樣強調。今年,景氣不好,人心惶惶,波特給台灣科技業下的藥方,依然沒變。

「你不能選擇附加價值太低的工作,就像廚師,既然選擇到大飯店去擺,就不能再做路邊攤,」聯發科技發言人郭明輝說。聯發科技是全台灣第二大IC設計公司,7月下旬股票甫上市,就成為股王。

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