你的身價值多少？

PART 1：你留學、我出錢 今年為你花2億！

中國古諺有云：「打鐵趁熱」，日本企業執行起這句老祖宗訓示的程度，還真令所有中國人咋舌。

名列日本前三大商社怪物之一的伊藤忠商事，計劃從今年開始，鎖定服務年資未滿4年的年輕員工，全面實施為期4個月的美國大學短期留學制度，預計今年要花掉2億日圓，這可是相當於台灣中型企業的資本額。好個「打鐵要趁熱，就怕恨鐵不成鋼」的豪氣。

分析箇中原因，為吸引優秀人才加入商社體系，是最先跳進腦海裡的理由。回顧過去30年，三菱、三井與伊藤忠這三大商社，一直都是日本年輕人最嚮往的人生歸宿，在針對應屆畢業生的就職意願調查裡，這三大商社往往能與松下和新力，在「人氣排行前十名」的榜單上風光露臉。然而時不我予，「IT」（資訊科技）才是時下魅力四射的光鮮行業，今年高居日本大學生人氣榜首的企業，依舊是「世界的SONY」，而所有的大商社，已經連前20名都沾不上邊（名次最佳的伊藤忠商事只排名第26）。

但是，網羅人才好像不是這項計劃最主要的考量，否則只須送一年級的新生出國即可，其實伊藤忠心裡面的盤算，是要讓接棒的下一代，能有全然不一樣的美語實力。

「有些企業用英文測驗的分數來決定升遷，但是分數高不見得就用得上。人生如果欠缺海外經驗，必然無法全然領悟外語的巧妙之處。要學好外國話，不懼生、不恐外，還是要愈早愈好，」全力推動社員留學大計的伊藤忠商事社長丹羽宇一郎，向日本媒體做了「揚棄分數主義」的人才拔擢宣言。

事實上早在兩年前，伊藤忠商事已經展開佈局，並試驗性地挑選部分年輕員工赴美進修，為今日大規模的留學行動預做暖身。

究竟熱身後的成效如何？公司會不會憑白花了大筆的冤枉錢？沒有！這些被伊藤忠送往美國研修的45名年輕人，回國後接受TOEIC（國際交流英語能力測驗）檢定的結果，平均分數比出國前足足多了200分以上。

顯著的成效，為丹羽宇一郎打了一劑強心針，今年已成為伊藤忠的「新人留學」元年。為了踏穩腳步，第一年將會有70人被派到全美約20所大學從事短期進修，若以2億日圓的總經費計算，一個人平均要花掉近285萬日圓（相當於73萬台幣）的龐大預算。