你的身價值多少？
圖片來源：王竹君
花錢的氣魄是固然是特色，但是更引人側目的是人人有獎，連不負責海外業務的新人菜鳥也有機會，此等豪氣，就不是其他企業做得到的了。
「雖然會花上一筆經費，但是如果不這麼做，日本企業就永遠別想解決英語能力低落的問題，」丹羽宇一郎為這項全面性的能力改造行動，下了最好的註腳。
PART 2：你值多少錢？能力拍賣網站登場！
「工作能力求售，你出價多少？」
拿自己的能力與企業討價還價，總令人覺得難以啟齒，想要騎驢找馬、和多數的企業同時談身價，更是難上加難。
不過隨著資訊科技的進步，這個難題似乎有了破解之道。日本已經出現了一個雙向連結「求職者」與「求才企業」的網站，讓企業能透過網路以年薪金額多寡來競標人才，該網站儼然就像一個虛擬的「人力競拍場」！
經營這個虛擬職業介紹所的，正是人才生產力中心所屬的「IT技能競標系統」（http://www.jin-zai.com，註）。目前該網站提供服務的業別僅限於IT產業，截至今年2月15日為止，求職的登記件數共計380人、求才企業有44家，而實際在網站上出價搶人的企業則有29家之多。
如何才能成為各方追求的人才標的？首先，求職者必須在網路上詳細登錄，留下個人履歷、熟悉的程式語言、技術經驗與領域、專業認證資格，當然還有最重要的希望待遇等資料。
另一方面，求才若渴的企業，則會在隱匿真實姓名的眾多求職者資料裡，經由個人專長以及希望待遇等7個項目來快速檢索、獵艷尋芳。一旦找到條件適合的對象，買方企業同樣會以匿名的方式投標。在這樣的作業模式下，某一特定人才若競標者眾，他的企業年薪，也會像富比士拍賣會的寶貝一般節節高升。
值得注意的是，錄不錄用或是年收入並不是全在網路上決定，求職的一方終究還是得露個臉，以確定「能力品質無虞」。如果求職者想要和提供最高年薪的企業「相親」，必須先和人才生產力中心面試，並且通過技術能力診斷這一關，通過之後，才能和企業正式見面。在這樣的機制下，今年2月15日已經產生第一對成功的「能力仲介交易」。