寫字樓裡的獵鷹
圖片來源：王竹君
林夏如一進入高盛就接手新加坡電訊民營化的案子，然後又參與中國大陸南方航空公司民營化。雖然民營化是亞洲的趨勢，案子一個接著一個來，但是林夏如認為自己在民營化上學夠了，開始主動尋找在公司內調動的機會，進入全新的直接投資部門。「在這個行業就是要不斷挑戰自己，」林夏如說得又快又簡短，「這個行業看能力，一停下來，就落後了。」
報酬，是大家對投資銀行工作非常好奇的一點。跨國購併、釋股、投資案件，金額愈來愈大，動輒上十億美元，每每受到很高的關注。但是，完成交易的每個個人，對於自己的金錢獲得，非常低調。「相對於一個星期工作80個小時，我得到的經濟報酬也不錯，」從美國哥倫比亞大學取得MBA到高盛工作10年的張果軍，給了一個模糊的印象。
其實，多數的投資銀行是跨國企業，待遇有全球一致的基礎。就華爾街的標準來看，投資銀行第一年的經理年薪是8－12萬美元（相當於270－400萬新台幣），職位愈往上升，相差級距愈大。
除此之外，他們的待遇還包括一個重要部份，就是分紅，全看每年表現而定。如果當年表現很好，不用到達執行董事的位置，一年的收入也可以高達幾十萬美元。不過，其中有些是配發公司的股票，要鎖到一定的年限，才可以轉賣變現。
年薪中紅利佔了重要部份，就像金融市場一樣，有蠻大的波動。這也是大家不願意多談的原因之一。
在世界的頂端互動
投資銀行工作者最願意公開分享的工作報酬，是在工作上的學習經驗與見識。
投資銀行為了創造利潤、滿足客戶，永遠是與最關鍵的CEO、CFO互動、在世界上搜尋最好的資源。
為台灣生產數位相機的矽峰光電增資1億美元，是林昀谷進入高盛參與的第一個案子。他與6個同事合作，最後找來的投資者包括Palm、ING Baring、花旗，還有全球最大的紙廠Weyerhauser，「全是各領域的領導者，視野馬上就開了，」他說。與各行業的佼佼者互動、學習大家獨特的見解、促使自己進步，是林昀谷工作上最大的滿足。
在亞洲開放、國際化的過程中，結合一流的資源、擠身優秀的銀行家，是他們喜歡的挑戰。