誰偷了你的工作
圖片來源：王竹君
論資質、比能力，中國年輕人都優於台灣，有一項是台灣優於中國的，那就是薪資與福利。
令人不得不苦笑的是，這項差距，隨著高科技台商前進大陸，將很快縮小。
中國的薪資水準，大約是台灣的三分之一至四分之一。
大學剛畢業，沒有工作經驗的中國軟體工程師，平均的月薪是2200至2500人民幣（合新台幣8800至10000元），碩士則是4000至5000元人民幣，博士約為7000至8000元。如果有工作經驗，那麼薪水大約是同學歷，沒有經驗者的1.7至1.8倍。
薪水只要三分之一，中國年輕工作人的表現比台灣更好。
在上海嘉定區，距離上海市中心一小時車程，東海神達電腦全球維修服務廠，近百位大學學歷的維修工程師，安靜地檢修著來自全球各地的電腦。
這群工程師，經過不到3個月的訓練，維修品質和效率可以比擬台灣工程師，住在工廠宿舍，配合工廠一個星期7天，24小時的運作，「他們隨時願意加班，在台灣，根本不可能，」東海神達總經理李敬平比較。
為了降低成本，許多台籍企業紛紛大量培育中國幹部。
台灣的工作人不知道，他的工作機會，已經悄悄地被中國工作人偷走。一直到去年底，資訊電子業吹起裁員風，台灣才開始覺悟。「我親眼看見我們辦公室同事的工作被大陸人搶走，」一位宏�電腦的員工忿忿不平地說。
然而，台灣的工作人卻必須認清現實，未來，人才的競爭是全球性的，關鍵在於附加價值。「你想拿比大陸人高三、四倍的薪水，你的效益、壓力就要是他們的三、四倍，」明基電通副總經理張安佐指出殘酷的現實面。
中國工作人擁有一個絕對的先天優勢，是台灣人望塵莫及的，那就是：龐大的市場（home market）。
發揮空間大
這個市場規模，提供中國年輕工作人全新的學習機會與發揮舞台。「機會很多，大學畢業兩、三年的中國年輕人，很容易就冒出頭，獨當一面，」1998年從台灣來到蘇州，明基電通產品經理翁先弘說。
干仁，蘇州明基電通的區域經理，就是典型的例子。
1970生，華東理工大學畢業的干仁，1995就在明基擔任工程師，目前擔任分公司主管的他，至今已經歷練5個職務。