一流人才的強力磁鐵

這就是為什麼那些在新經濟中崛起的城市與同性戀人口比例高的城市之間，存在如此高的相關性。高科技業的招募人員告訴我們，來應徵工作的人，10個有8個會問公司有沒有提供同居人眷屬保險。倒不是他們需要這筆給付，而是從這裡可以看出這家公司是不是真的唯才是用，願意接納來自各種社會階層的人才。

至於一家公司或一座城市如果沒有做到這一點，最可靠的判斷依據是：你一到了那裡，他們就把你帶到私人俱樂部去。這就好比「你剛剛已經告訴我，這是一個我不想落腳的地方。」

5.世界上唯一無法再生的資源就是時間，而優秀人才尋找的就是能節省時間的地方。

人們在城市裡所要找的，和他們在公司裡找的，是一樣的東西：能量、設施和趣味感。他們希望在街上能看到人們溜著直排輪、騎著自行車，希望附近有個地方可以攀岩，儘管我們問他們是不是打算騎自行車爬山或攀岩時，得到的答案常常是否定的。但他們希望有這些活動，因為也許哪一天會想從事這類活動。

這裡還有一個東西是研究資料無法呈現的，但卻是新經濟區的一項重要特色：擁有各種設施的地方是非常有效率的，住在那種地方可以讓你節省時間。在一個有很多設施的地方，你隨時可以得到你所需要的東西。即使通宵工作，你也可以在凌晨兩點找到外賣餐館。要乾洗的衣物堆積如山時，這條街上就有一家店可以幫你處理。精力過剩需要發洩時，附近就有一座攀岩牆。

6.各大城市都在興建體育館，但優秀人才要的是自行車道。做生意可不是大型運動比賽。

儘管愈來愈多人把成立職業球隊看成是晉身「大聯盟」和吸引優秀人才的一種方式，但我們的研究資料顯示，這些票價昂貴的運動比賽和高科技工作人之間並沒有什麼關連性。許多成功的高科技區，特別是奧斯丁和北卡羅萊納州的萊利─杜罕一帶，幾乎沒有舉辦過任何職業運動比賽。我想，理由是我們已經看到，觀賞比賽逐漸被參與活動所取代。