一流人才的強力磁鐵
圖片來源：鄭清荷
知識工作人不打算花整個星期天來觀看足球比賽。這些人是主動型的，他們想要參與，而不想在場外呆坐。許多城市相信，只要他們成立一隻職業球隊、在市中心蓋一座購物中心，就能在新經濟中成功。他們實在錯得不能再錯了。
我們幾乎要像從吸毒者手裡把毒品拿走那般忠告：不要再蓋體育館了，不要再蓋會議中心了。城市要做的真的很簡單：讓城市有趣，蓋一座演奏廳，開幾條自行車道，要有幾處公園給人們玩飛盤，讓城市裡的歷史資產，也就是那些老建築，成為熱門公司的冷靜空間。
奧斯丁做到了。奧斯丁決心要成為一個工作、生活的好地方，因此舉債蓋了演奏廳和獨立製片社區，並提出保存開放空間、控制成長的方案。奧斯丁市長寇克．華特森（Kirk Watson）明白，奧斯丁想要成功，就必須把科技、演奏廳和這座城市獨特的慵懶生活融合起來。
科羅拉多州的博爾德是另一個例子。這座城市的新經濟資源並不多，所以他們就把市中心圍起來禁止車輛通行，闢建一處徒步商區，招來幾家安靜的零售商店，讓人們在街道上漫步。現在能量有了，成了有吸引力的地點。微小、簡單的事物，產生了巨大的改變。
（本文取得《高速企業雜誌》（Fast Company）獨家授權翻譯，原文題目是Where Are You on the Talent Map?刊載於《高速企業雜誌》2001年1月份）
偏遠公司反敗為勝的５大絕招
在人才爭奪戰中，地點極為重要。但如果你的公司不在熱門地點上，又該如何競爭？佛洛瑞達教授提出5個方法：
1.付錢大方。「人們想做有挑戰性的事，但錢還是很重要。即使是大學畢業生也不願為了省房租，去住便宜地方。」
2.超越對手。「讓你的空間成為鄰近地區最時髦的。從你的房子和你的環境，就可以看出你是什麼樣的人。」
3.正視那個身上有刺青的傢伙。「頂尖人才，特別是年輕新手，喜歡讓自己顯得與眾不同。那個在耳朵上掛著大金屬環的新進員工，也許是這輩子發生在你身上最棒的事了。有這種人出現，就是在提醒你要張開雙手歡迎優秀人才，不管進來的人才長什麼樣子。」