「人才IC」爭奪戰開打！
圖片來源：王竹君
日本充滿著接納外人的歷史
積極開國派—堺屋太一（日本經濟企劃廳長官、趨勢評論家）
日本今後最大的問題，在於人口的持續減少。從這個角度來看，就不得不積極思考外籍勞工的問題。
有人認為可以適度開放外國IT（資訊科技）人才來日本工作，但是絕對不能引進低階的勞動力，但問題是：什麼才算是「技術人員」？IT相關領域可以，那麼專業的美容師或是廚師呢？要在兩者之間畫一條線恐怕不容易。
為了外國人才能為我所用，日本必須有其他相關的配套措施。例如職前訓練、社會安全制度、子女教育或醫療體系的整備等，總之，就是要規劃能夠讓外國人安心工作、舒適生活的環境。
還有些人舉德國以前外勞政策失敗來做例子，但是我到德國實地去問，幾乎沒有人認為應該全面停止引進外勞，反而是大部分人認為如果沒有外勞，不知道這個國家能不能再走下去。
回顧歷史，日本充滿著非常多接納外人的經驗。
外國人第一次大量進入日本，是在聖德太子的時代，而且持續了百年之久，當時身懷技術、最後歸化成日本人的外國人非常多。其次是在16世紀末到17世紀初葉的50年之間。第三次外人入境的高峰，則是出現在第二次世界大戰前的數十年。如此看來，今後引進外國科技人才的動作，應該可算是日本與外國人接觸的歷史第四次經驗。
全球人才爭奪戰，台灣不缺席
台灣環宇真空科技總經理徐正群
在亞洲熾熱的人才爭奪戰中，也可以看到台灣企業努力的身影。
環宇真空科技，是生產半導體基板鑽孔機的專業製造商，「我們公司有大量走在航太領域尖端的俄羅斯科學家做後盾，為數有8千人之多，」總經理徐正群表示。
環宇真空科技的產品最特殊之處，是在金屬鑽頭的尖端部位，包覆一層陶瓷材料，由於是在真空的環境底下生產，金屬強度因而有了飛躍性的改善，所以能夠切割如半導體基板般的精密物件。
支援環宇真空科技獲得技術突破的，是與該公司有合作契約的舊蘇聯真空科學技術中心，徐正群從這個擁有8千名研究人員的智庫中，一次挑選20名輪流到台灣工作，唯一的目標，就是負責將尖端技術商品化。