精采通過試用期

初到新環境，有些事，新人也最好避免。新人如果常常上班做自己的事，發e-mail談天，聊八卦，甚至打電話下單買股票，一旦被同事發現，容易讓人覺得工作不夠投入，或是學習不夠認真。

新人也可能運氣不太好，遇到「八字不要求的上司。遇到這種狀況，長期隱忍不講不是好現象。新人應該找機會與直屬上司溝通；如溝通不成，應再尋求更高階的主管，甚至是人事部門，一起找出問題的癥結，釐清應該是自己作一些調整，還是考慮換部門。

新人與新公司都需要相互適應的時間。但是，價值觀比較被動的新人，也可能因為調適不順，便開始抱怨或自怨自艾，惡性循環的結果，造成新人在試用期，也常常是離職的高峰期。

新人如果真的覺得公司的氣氛、文化與預期不合，也許一個星期，最長不要超過一個月，趕快決定是去，還是要留。新人最忌諱的就是三心兩意，想要騎驢找馬。