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作者/藍麗娟Cheers雜誌第2期 2000-11-01 圖片來源:王竹君
有幻滅,才會成長。 提醒您,明年6月,超過8萬名,大部分是民國68年出生的「天之驕子」,即將步出校園。他們對工作有浪漫的幻想,對自我有盲目的想像,對物質生活有高度的期待。

《CHEERS雜誌》今年4月公佈,針對全國1000大企業所作的「職場大調查」發現,企業新進人員已經有高學歷化的趨勢。企業進用的學士增加幅度僅約8%,碩士增加幅度約19%,博士增加幅度高達42%。

「大學畢業已經不夠了,」政大銀行系畢業後,就進銀行工作的一位女性工作者說。本來以為捧到金飯碗的她,後來發現,「少一個(碩士)學歷,升遷慢,公司也不會重用你,」在銀行待了3年,她毅然留學紐約,攻讀企管碩士。

以往,許多工作要求「大學畢,碩士佳」,最近幾年,企業的要求變成「碩士優,學士可」,人力資源仲介業者,保聖那管理顧問公司總經理許書揚觀察。而且,許多企業找低階的人都要求碩士學位,因為「如果現在不找碩士,以後底下的人學歷都比主管高,主管怎麼帶人啊?」許書揚轉述這些企業主的想法。

人力結構逐漸轉變,中山大學管理學院院長蔡敦浩認為,在台灣,研究所已經變成一種「品牌效應」,好像沒念研究所就差人家一截。

產業結構轉型,也讓44%的大學生選擇繼續升學。

中山大學人力資源管理所所長趙必孝分析,近年來許多傳統產業外移到中國大陸與東南亞,這些產業的工作環境與薪資條件,「通常念到碩士的都不想去,」趙必孝說。在排擠效應之下,大學畢業生在國內找不到好的工作;不想去東南亞或大陸工作,只有一條路:念碩士。

44%的人選擇繼續升學,不只代表著大學生想要增加自己在人力市場的競爭力,也潛藏著社會文化因素。

中山大學管理學院院長蔡敦浩認為,台灣的人出生以來最會的就是「念書」,所以在職場一碰到挫折,就習慣回去做「自己最擅長的事」。

從成本來說,現在「在台灣念研究所的成本不高,」蔡敦浩分析,這也是為什麼「在國內念研究所」成為本調查中,大學生的第一志願,幾乎每3個大學生就有1個要念研究所。

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