集體協商力量大

主講：孫友聯（台北市上班族協會理事）

勞退金制度改變、兩性工作平等法開始實施，如果上班族有工會組織，便可以透過集體力量與公司協商爭取福利，或教育員工知道應有的權益。

一般上班族和藍領勞工不同處在於，有些工作是沒有固定上下班時間的。但在辦公室中，總是有比較固定的工作條件，是上班族可以集體爭取的，例如津貼、加班費、休假、補休制度等。

如果是個人去反應對薪資結構、福利等不合理的制度，老闆當然很容易各個擊破。用集體的方式，一方面比較有力量，另一方面也是對自己的保護。如果一個人去找資方的話，資方可能就叫你明天不用來了；如果是10個人的力量，效果當然不一樣。

利用非正式場合溝通

談判其實就是互相妥協的過程。例如，老闆想要改變某種休假的制度，如果雇員覺得這樣會造成生活上的影響，而有不同意見，這時候工作者可以先找出同業相關的休假制度，告訴老闆如此改變會造成什麼影響，如：會影響個人生活、降低工作情緒或效率等。透過代表，可以先利用非正式場合與雇主溝通，正式會議場合再做進一步確認。

如果非正式管道不行，可以透過集體連署，派代表與雇主做比較正式的反應，這可以避免單打獨鬥下產生的悲劇；其次，也比較容易讓雇主相信這是一個真實狀況。

若透過公司內部的管道仍然無效，像休假方式、工時這類牽涉到勞動條件改變的問題，可以到地方主管機關申請勞資爭議協調，請第三者介入處理，當然原則還是用集體的力量去申請。例如，原本週休2日，現在取消週休2日，這是屬於勞動條件改變，便可以構成勞資爭議的議題。

根據勞基法規定，只有資方代表或經理人員才屬於責任制，若非勞基法第84條之1排除的特殊狀況等，一般都受到勞基法保障，標準工作時數以外的加班應該另有加班費。此外，上班族應該熟知對於攸關自己權益的幾個法令，例如勞基法、勞保等，5人以上公司，公司沒有幫你保勞保，就是違法行為。

組織工會爭取工作權益