Ｑ２：許多職缺都要求工作經驗，剛畢業有機會嗎？

就企業的觀點來看，工作經驗並不是唯一的條件。一般來說，企業在招募職缺時，也會同時註明其他需具備的條件，像是外語能力、軟性實力或人格特質。而新鮮人可以多了解自己、善用自己符合企業需求的條件，在求職時勇於嘗試，不要因為沒有工作經驗而卻步。

對於沒有工作經驗的新鮮人，大學期間累積的專業能力、語文能力、打工和社團經驗，以及從各種經歷所培養出的人格特質，都是求職時的重要關鍵。因此，比起工作經驗，是否能在履歷和面談中凸顯自己的優勢，才是最重要的。

然而，比起能力，求職者的「態度」更是企業選才的關鍵。以我自己在金融保險業與科技業擔任人資的經驗，遇到不少新鮮人錄取有工作經驗要求的職缺。他們因為具備了符合公司文化的特質與態度，成為公司樂意培養、開發潛力的人選，日後也有很正向的表現。

其實，我認為可以換個角度，將「沒有工作經驗」化為一種優勢。在我的經驗與觀察中，許多新鮮人正因為沒有工作經驗，相對更能夠以開放的心態快速地融入、適應公司的文化，成為與公司相互契合的新血。正因為他們的可塑性高，許多企業也愛用新鮮人。

不過，我更建議，在大學期間就要開始了解與建立自己的特質與優勢，積極思考未來的方向，同時提升英語能力與國際觀，這些反而是我近年觀察到新鮮人比較不足的地方。而突破這些挑戰，便是突破「沒有工作經驗」在求職上帶來的限制。（陳雅琦）