在法國，晚上６點後老闆「被禁止」打電話給員工

就在台灣平均每人每年工時高達2,140.8小時，拿下全球最高工時第3名，僅次於新加坡與香港時，美國《高速企業》雜誌（FAST COMPANY）報導，有兩家法國工會（CFDT、CGC）與法國工程技術和諮詢雇主聯合會（Syntec）簽訂協議，員工（不含高階主管）晚上6點下班後到隔早9點上班前這段非上班時間，公司不得打電話、發送與工作相關的email到員工的電腦或智慧型手機中，以免員工過勞。

其實，法國已經是全球勞工法規規定最嚴格的國家之一，1999年便立法規定每週工時最高為35小時（編按：台灣《勞基法》規定每兩週工時不得超過84小時），每年至少5週的帶薪假期；就連晚上9點到次日6點的加班行為，如非必要亦屬違法。

所以，去年在法國開設的蘋果電腦商店就因為讓員工夜間加班而被罰款。但是，顯然法國工會覺得這樣還不夠善待勞工，決定再加碼。

勞動福利 vs. 經濟成長

《高速企業》編輯透露，當他們把這則法國人6點下班後可以不接公司電話和郵件的報導貼在官方社群網站時，立刻成為當日十分受歡迎的貼文。法國兩工會的這項舉措，顯然深獲人心。

這項為了確保勞工下班後能充分休息的協議，它所影響到的產業，主要是法國科技業與顧問業的100萬名員工，包括外商公司例如Facebook、Google、德勤（Deloitte）等，因為這些產業的工作時間與一般朝九晚五的工作性質不同。

不過，也不是所有法國人都買單，或者應該說，至少在法國的華人就不買單。

今年年初，在法國經商的華人就要求法國政府開放週日的營業權以及工作權，原因是──法國很早就規定假日不准營業，食品商店假日也只能營業到下午1點。就算這幾年通過法案，允許旅遊區的商家可以週日營業，但也只是通過，還沒有正式實施。

弔詭的是，法國過去3年的經濟成長率，平均只有0.8％，是德國的一半。最近幾個月，經濟復甦速度甚至落後一些歐盟邊陲國家。

這項協議雖無法律效力，但會對就業市場帶來什麼衝擊？利弊得失間，恐怕還要仔細計算才能下結論。