關在地窖裡的小女孩——外勞調薪的正義童話
圖片來源：廖祐瑲
媒體也訪問了一些台灣上班族，《蘋果日報》報導：「上班族嘆5年沒加薪，超羨慕」（http://ppt.cc/1fki）。5年沒加薪，的確很慘，不過，社福外勞的工資則是17年都沒調整過了呢。
同人不同命？同工不同酬？
也罷，台灣的媒體站在台灣人的立場，只訪問台灣人，情有可原。不過，這樣的民眾反應和報導方向，真的是站在台灣的立場嗎？繼續將社福外勞的勞動條件壓在勞基法的標準之下，真的對台灣好嗎？我很懷疑。
凡事有利有弊。如果維持現狀，省錢是最大的好處，無需贅言。至於壞處是什麼？我也站在台灣的立場，說說維持現狀對台灣有哪些不好。
首先，維持現狀，意味著我們認可同人不同命、投胎最重要。「她們」雖然在台灣工作，仍是外國人，不是「我們」，所以領低於台灣法律規定的薪資，不能和我們一樣按時休假，理所當然，沒有關係。那，我們還能指責有人含著金湯匙靠爸選市長嗎？還能嘲笑董事長的無能子嗣妄想接班的醜態嗎？
其次，維持現狀，意味著我們認可同工不同酬，而本國勞工也持續缺乏競爭力。試想，聘請1位台籍家事幫傭的費用，可以同時聘請3位家事外勞，誰還要聘用本國人呢？
第三，維持現狀，也就是持續證明《勞基法》形同虛設，我們默許政府不需依法行政。風險在於，今天是她們被排除在《勞基法》之外，明天是誰？一個解決之道，是明確宣示「非中華民國國籍者不適用《勞基法》」。甚至更極端一點，乾脆廢了《勞基法》，回到叢林法則。
當「海外工作」的主角換人
台灣常常被欺負，很多事情我們都不能決定。例如，能不能叫對岸的飛彈轉向、能不能拒吃美國牛肉、能不能去聯合國參一腳，統統操之不在我。
難得在社福外勞調薪與否、休假與否的題目上，台灣有幾乎百分之百的決定權。我們可以理直氣壯地說，大從國家，小至公司，都不是為了追求正義而構成的組織，道德也有遠近親疏之別，而政策總是有利有弊，總有人要吃點虧。而在這個議題上，我們是公民，她們不是，我們可以投票，她們不行，所以結果很清楚，我們要省錢，她們得繼續工作，不但不該向上調薪，還應該向下調薪，反正她們還是願意來工作，就算犧牲一些情理法，也是莫可奈何。