【Part 2】對自己的健康/人生/家人，才有「責任制」這回事

直到我離開廣告公司之前，我還是無法突破「責任加班制」的枷鎖，一個小員工為了生存、為了表現，只好隨波逐流，繼續跟著加班。唯一可以訓練的是當你熟練的時候，工作效率會增加，你可以從十一點下班，進步到九點下班。但，還是在加班。

真正外商文化公司，真的不一定會加班。

接著，我到了一個境外頻道上班，當時我開了眼界，原來這世界上真的有人會準時下班～ 因為境外頻道的亞洲總部通常都在香港（或新加坡），因此有很多機會跟香港人、加拿大人、澳洲人、新加坡人一起工作，大多是透過mail或是視訊聯絡。

首先，大家都很規律九點半來上班，早上十點是大家最愛book的開會時間，剛吃完早餐、精神奕奕，討論事情最有效率。吃中飯之前，我已經跟香港總部來來回回好多信、開完一個會，一天的事情完成一半。到了下午五點寄出的信，通通不會有人回你，因為大家在準備下班，明天再來處理。我第一天上班對於六點就可以打包回家，覺得超級不習慣。（感覺很不踏實，因為早下班不用加班，薪水還比較多？好詭異）

但是台灣客戶常有急件，下午四、五點要緊急抓人討論工作三不五時也會發生。而當你跟全世界各種種族的人工作時，有趣的民族性就會出現。

有些香港人可能會幫忙你，留下來跟你討論一下下，然後約好隔天一起解決事情。香港人可以加一點點小班。

有些印度人可能是直接不理你，先來個石沈大海，然後在半夜回信，以顯示自己的認真工作。（可能是我遇到機車印度仔）

有些加拿大與澳洲同事則是很直接，他們會一點也不留情面地回你說：「我要下班了，明天還有明天的事情要做，請排隊約會討論。」他們才不管你是不是急件，原則就是不能插隊。

一開始覺得真是他媽的，客戶又不是我一個人的？我也要留下來加班啊！你就不能幫個忙嗎？「愛凹」的心態出現了，覺得對方加一、兩個小時的班有什麼了不起，我也留下來加班啊！我們不是團隊嗎？不是應該進退與共？（很顯然地，我以後如果當老闆一定也是凹死員工）