2年「後菜鳥」，被封台港澳行銷業務大將
圖片來源：廖祐瑲
接下新職後，游凱翔一秉他的工作理念，在接觸新市場的行銷、業務之外，又主動負責新藥品上市的法規與註冊等事務。
為什麼總是不斷給自己找事做？他的回答依然正面：「老闆派我出去前，只給了一句話『那邊的市場由你負責』。我要自己想辦法把它做起來，不能沒領到那份薪水就不去做那件事。」
不是去找工作，而是去 “match”能做的事
事實上，游凱翔走的是一條每個新時代的工作者都應該走的路：讓自己變身為「混種人才」。
以游凱翔來說，他擁有獸醫師資格，因此，在與獸醫客戶溝通時，特別具說服力。此外，他進入拜耳不到3年的時間，卻一路累積出產品、行銷、業務、法務、跨國管理等能力，隱形資歷已是同儕數倍。「這些能力會一直跟著我，假設日後要創業，我看的東西會更廣，不會只卡在一個點上面，」游凱翔由衷地說。
除了在實體的職場累積跨領域能力，打造自我品牌外，游凱翔在虛擬的社群網站上，也會細心記錄工作成果，讓自己被看見。
他會在職涯社群網站LinkedIn列出歷年的經歷，像是台大獸醫系學會會長、國際獸醫學會台灣分會創辦人……，然後將每個經歷對應到一項技能（skill）上頭，清楚而具體，並且不定期更新。這些都是可以持續為他工作加分的完美履歷。
對於工作這件事，游凱翔想得很透徹：「找工作並不是去『找』工作，而是 “match”（媒合）一件你可以做的事。當你有足夠能力，工作自然會match到你。」 30歲前就有這樣的體悟，游凱翔未來的世界肯定會愈來愈寬廣。
游凱翔「在組織內創自我品牌」策略
拓展能力朝橫向、縱向連結：
一般人講「求職」，要「求」到之後，才能做那份工作。但平常若能把握機會，做做其他同事的工作（像是幫忙代班、主動加入團隊），將來說不定有一天就派上用場。
時時更新線上履歷：
善用專業社群網站，詳細記錄過去的工作經驗與成果，讓老朋友為你的能力背書之餘，也能結識更多新朋友，拓充自己的人脈資源。
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