應該與討人厭的上司保持距離嗎？

大家對於現在的上司滿意嗎？

「他的工作能力不佳，為什麼我卻要聽這種人的話？」

「他對上面的人極盡阿諛奉承，對下面的人卻頤指氣使。」

「對他提出新的想法時，他只會墨守成規、不想嘗試。」

......等等，跟稍微瞭解你工作狀況的人抱怨上司的不是時，種種不滿便會排山倒海冒出來。

從上司那裡偷學「出人頭地的技巧」

但是，在你看來事情做不好、能力不佳的上司，如果換個角度站在他的立場想，他會這麼表現也是情有可原的。好好利用上司，因為上司具備以下優點：

●能幫助自己在公司裡面成長並出人頭地。
●當我離開公司獨立開業時，能成為我有力的貴人。

所以不要悲觀地抱怨你那個「沒用的上司」，而是把上司當成邁向成功的「墊腳石」，善加利用。

所以首先，請將心態調整為「應該從上司身上學些什麼」才對。

一般來說，三十幾歲的你，如果能從比自己位居高位的上司身上學習「在公司出人頭地的技巧」，就是這家公司所需求的人才。

公司在險峻的環境下辛苦經營，上司在公司裡不僅逃過了裁員名單，還擁有一定的位置，所以這樣的人在公司裡，絕對是被歸類為成功者、勝利組的那一方。如果你的終極目標是往更上層的管理職邁進，或是想在業界累積足夠的經驗，那你的「中期目標」最好設定為「成為現在的上司」。

所以，請積極觀察上司的言行舉止，好好分析，並從中學習。

舉例來說，他優越的業績是不是廣泛的興趣帶來廣泛的人脈所賜？或者他是如何獲得高層的信任而被賦予夠格的裁量權的？

又或者，他是不是靠著大量的閱讀吸收知識，才能提出觀點犀利的企劃案？

最好把發現的任何優點記下來，並將值得學習的模仿起來。學習後，如果你的表現得到立即的好評，周圍的人看你的眼光就會跟著改變。

會賺錢的人，懂得稍微跳脫上司的「框架」

然而，過於向上司看齊、與上司保持良好關係的話，也是有風險的。那個風險就是—埋沒在上司設定的「框架」裡。

也就是說，上司的上司、周圍的人將看不到你，你會成為沒人看見的存在。完全被遮蔽在上司的影子下，自己的存在感消失了，公司就只會認為你是「○○軍團的一員」。