應該與討人厭的上司保持距離嗎？

學習上司後如果不能讓自己的評價變好，那這個學習就是本末倒置。所以找出一個稍微不被上司的大影子遮蔽的姿態在公司立足是必要的。

舉例來說，如果你認為某個會議是可以充分表現自己的絕佳機會，請不要顧及上司的存在，好好表現一下吧！

不過，如果你所主張的意見有損上司的顏面，反而會招來反效果喔！

「我也贊成○○課長的意見，只是在想另一種方式是不是也行得通呢？」以這種方式表達，就能給人稍微跳脫出上司框架的感覺。

或者，如果你希望業績表現能超越上司，建議你轉戰不同於上司擅長的領域，去開拓新領域裡的新客層，就能獲得好評。

對上司唯命是從，絕對不是什麼明智之舉。

世上「沒工作能力、品行低劣、完全沒有值得學習的地方」的上司並不少見，所以我很了解大家抱怨的心態。

當然，問題人物的上司、工作能力不差但怎樣都跟我不合拍的上司也不少。

然而，我們不能因此表現出頂嘴、不報告、不服從的態度。反抗叛逆的行為，只會讓你被大扣分。

在上司被降調到其他部門的可能性微乎其微的情況下，你一味情緒化的反應，損失最大的還是身為下屬的自己而已。

不僅好的工作機會減少了，還可能被指派一堆瑣碎的雜務。

十年後不愁吃穿的人的想法－－「今天的上司是明天的交易對象。偷學上司獨有的「技巧」將有所助益。」

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