你身邊有這樣的公主病人嗎？

每年到了年底業務報告會議，總是需要檢討今年展望明年，說明為何今年業績達成此成績，競爭對手做了甚麼，我們做了甚麼等等，不論業績成績好壞，都需要把今年的過錯與損失加以檢討，並擬定明年的計畫。那一年，我們部門業績很差，主管在年會上說，原因之一是因為分公司都有公主病（Princess Tendency）！

這個病在醫學上並不存在，但是如果一個人有公主病，那可真的病得不輕。

職場公主病？

過去我們對於公主病的印象都是來自於女性，但是我主管竟然用公主病來形容海外分公司團隊不求努力求上進；總是不願意出門拜訪客戶；面對困難的報表與財報，不願意詢問理解內容，直接兩手一攤表明要由總公司自行著手；或者抱怨總公司的決策；總認為自己行情很好，隨時準備跳槽；甚至認為沒有他，業績就會掉個兩三成等。

如果我們查 Wikipedia 會發現，公主病是用來批評一些養尊處優，嬌生慣養，要求獲得公主般待遇的女性。然而上述例子可以發現公主病也稱呼那些在職場上自我感覺良好，自私愛抱怨，總是希望別人替他把工作做完，而非自己動手動腦完成。所以這種病男女都會有，只是「公主」這兩個字，容易讓人覺得這是女性的專利，然而實際上不管男女，甚至是外國人都會有這種病。

其實大眾媒體很早就幫公主下好定義，從白雪公主，灰姑娘，睡美人等，這些童話世界裡的公主，每每都在等待王子的救贖，帶她脫離現實的困境，從此與王子過著幸福快樂的日子。於是小女孩們從小就被這樣的故事與觀念灌輸，很容易認為自己的將來會有一個王子到來，從此他的人生可以過得更美好。如果我們從小閱讀這樣的內容，這一身公主夢很可能到了職場也不容易擺脫。面對上司甚至客戶的質疑時，不是自己去找方法，而是期待有人可以幫忙解決。

公主病例們，男女都有