夢想的代價：給打算離職創業的你

好吧，談錢有一點傷感情。那麼我們來想想，你是不是真的擅長做這件事情？

身為人力資源主管，我常常被問到和職涯有關的問題。不管你是要去找工作、換工作、爭取升遷，每一個人所面臨的挑戰都是一樣的：這麼多競爭者，為什麼是你？這需要客觀理性地分析，偏偏大多數人忽略了這一點。

舉個簡單的例子，我遇過最多的問題是三十多歲了打算轉職到HR的領域裡來，因為「我很喜歡和人相處」，可是你知道嗎？絕大多數做HR的我們也都喜歡和人相處，而且還是科班出身外加身經百戰，你光憑著一股熱情，是要怎麼和其他的應徵者競爭？

回來看開餐廳或咖啡廳也一樣啊，從我上班的地點走路不到三分鐘的距離裡面，就開了兩家星巴克外加超過八家咖啡店（還不算兼著賣咖啡的便利商店），從一杯55元到一杯145元任君選擇，請問消費者為什麼要走進你的咖啡店裡買咖啡？無論你打算要開店或做什麼，你有沒有先理性客觀甚至對自己殘忍一點地先評估看看，你勝出的關鍵在哪裡？

台北市很有名的一家賣平行輸入相機的店主打的是美女店員、無獨有偶地，中和市一家修理iPhone的知名店家也主打美女店員。相機銷售向來仰賴非常複雜的規格比較、修理智慧型手機更是一門高深的技術。但就連這麼技術導向的店家都必須拿出其他賣點才能生存，你要不要再想想看，你開的店和其他人不一樣的地方在哪裡？

最後，這可能是一條不歸路。我看過一些人的履歷表，離開了職場一段時間去創業，然後又決定回到職場。回到職場不至於做不到，但也未必那麼容易。

還是回到找工作的問題上，只要你不是社會新鮮人，想要求職就一定會被問到的問題是：「你過去這段時間做了些什麼？」因為大部分的HR或是用人單位主管會從這個問題去評估，他們如果錄用了你，會得到些什麼？會發生些什麼？所以假設你過去兩、三年的時間是去開了個咖啡店，我現在在替公司找一個行銷企畫主任，你這段時間的經歷對這份工作有什麼幫助？