夢想的代價：給打算離職創業的你

當然有幫助，我相信開店當老闆的人需要自律、問題分析與解決的能力、成本控制的能力、宣傳行銷的能力；但我同樣會猶豫，你之所以離開職場去開店，是不是因為和同事處不來、是不是經常看不慣老闆的豬頭行徑、是不是不能接受上下班打卡的生活？這就是我說的，當你離開職場一段時間，面試你的人會評估，就算他們打算和你合作，你會不會其實已經不適應職場、會不會一兩年以後又重燃創業的夢想？

我知道HR或用人單位主管這樣想對你並不見得公平，問題是他們會在心裡這樣想而不會說出口，結果你連辯解的機會都沒有。尤其是如果公司還有其他應徵者可以選擇的時候。

如果你在離職之前有很好的名聲和績效、或者你擁有值錢的技能和人脈，那麼公司看重你有的優勢而忽略你有一段時間去做了原本的工作毫不相干的事情，是全然可以理解的事情；但如果你原本就屬於不上不下的上班族、或者你所從事的是個並不缺乏人才的職務，一旦你離開職場去做自己的小生意（我刻意不用「創業」二字，因為有可能你是離開原本的公司去開設一個自己的小公司，做的還是你原本擅長的事情，比方說企管顧問、IT管理、手機app開發...那你回到職場的阻力當然就很小），你就有很大的機率變成過了河的兵或卒，再難回來當個上班族。

所以，追求夢想很好，但夢想是有價的。如果你真的想清楚了，覺得離職去經營自己的小生意是正確的選擇，只要你努力，當然就會成功。但如果你只是不想當一個上班族了，覺得每天看老闆的臉色很辛苦，那麼你很有可能會發現，看客人的臉色其實是有過之而無不及的慘事，更糟的是，你還有可能從此失去跳槽的可能性。

（本文原刊載於《萬惡的人力資源主管部落格》）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>