從小職員變身管理者，做什麼都要做到位！

分享一個在這個過程中，我學習到最重要的事，就是一定要「有所堅持」，不管是對自己的立場與利益的保護，而且不能太容易顯露自己的真實情緒與狀態，還是可以散發女生的特質或魅力，但是不可以洩露出你真正的底牌與需求。

舉一個例子，我老闆對我的要求雖然都很嚴格，但是我事情做不好時，他都會花耐心解釋並說明我為什麼不可以這樣，或是要如何帶領教導我自己的團隊與下屬，至今我也犯過一些錯誤，也有把事情做不好的時候，但是他都不會罵（或許也是因為我是團隊中年記最小的）。

只有一次，我與他和我的團隊的人在酒吧裡放鬆喝酒，我就隨口抱怨了說：天啊！我壓力太大且真的太太累勒好想放棄喔... ！

他馬上變臉，但是因為我沒有意識到狀況，而且當下是大家很輕鬆的玩樂狀態，所以沒有想太多。

結果隔天他把我找去罵了快兩個小時說：「Elsa，你選了這條路，就要小心走，會越來越孤獨我知道，但是絕對不能讓你的團隊看到你的負面態度，也不可以讓他們看到你的Weakness，這對我來說是非常不可容忍的。你要抱怨或講任何話請跟我說，或其他的老闆說，剩下的就自己想辦法學習吞掉，Elsa，我現在開始要請你花非常大的力氣學會這點。」

當下我才驚覺角色的變換不是名片上的更改，也不是薪水的差異，而是背後所要承擔責任的巨大變化。

有時候我會突然想到以前剛出社會的工作狀況，當時我不管對上司或同事、或男或女，都會以比較輕鬆與小小撒嬌的方式交談，但是我現在只要以這種方式與主管或團隊講話，大家會不理解我到底是認真還是開玩笑，也會認為我沒有足夠的專業能力。必須說雖然我還在學習，但是慢慢地有感受拿捏這些眉角的重要性，且每個動作與語言都會很直接的反應在結果上，對或錯馬上見真曉。我很開心這些歷程與每一天的上班經驗，都是我學習的紀錄，這些紀錄讓我每次回過頭去看時，都能很驕傲地確定我今天比上一個禮拜，甚至前天更進步了一些些了！

小職員做到位，才有機會Upgrade