從小職員變身管理者，做什麼都要做到位！

而在這裡也想分享給那些初出社會的女生，就我個人的經歷來說，我認為講話的Tone調在不失專業下，能夠以較可愛或別人能認同的「軟性」方式與主管溝通或與同事接洽，甚至偶爾的示弱尋求幫助，其實是一個蠻好的對應方式。

因為我認為在職場上的人緣和EQ還是很重要的，我看到太多例子是非常努力且滿聰明的員工，可是他升遷的速度完全不比另一位很討喜的員工快。這很現實沒錯，但卻是事實。

因為每次她的提案或建議給主管的態度都太強硬，雖然她很厲害，但她犯的錯就是執意要在大家面前證明她很厲害，或是她還比主管厲害，或是對於自己的堅持太過強硬，不留空間給別人，或許他們是有留的，但這種態度也只會讓別人「不相信」她有想要聽取別人意見，這些其實是沒有必要的，因為最終傷害到的只有自己。

從以上的例子，大家應該可以初步感受到當個女職員跟女管理者，其實是非常不同的，我也還在學習不僅是title的轉變，而是整個人的思維都必須跟著進化，在此分享自己的經歷，給在職場上一起奮鬥的女生們，找不到自己的定位時去反思，哪些是你曾做過不該做的，哪些教訓是你未來可以參考依循的指標，讓這些都變成我們的養份，一起發揮自己的才能，不管現在在職場哪個位置上，都要努力做到位，然後保持自己的企圖心，等到進階到下個位置時，一樣會有亮眼的表現。

（本文原刊載於艾兒莎蹦跳生活@新加坡）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>