那些和22K有關的五四三（中）
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換句話說，台灣的員工之所以只能領到這麼低的薪水，有很大一部分的原因可能是，這麼低的薪水就可以請到夠用的人。回到那一句有一點戲謔的話：「出得起香蕉的老闆就只請得到猴子。」結果偏偏，台灣大部分的企業只想要請猴子來工作，所以…
前一陣子有一則新聞，南部某某大學只出不到22K的薪資聘請行政助理，照例引來一陣謾罵，害得該大學只好趕快出來澄清說自己請的是兼職的工讀生而不是行政助理。我當時想到的是，大學裡的行政助理需要有大學學歷嗎？如果該大學只想要找一個懂得收發文件、歸檔資料、填寫行政表單工作的助理，支付22K的月薪找個高職畢業生可不可以？又，大學畢業生不可以領22K，難道高職畢業生可以嗎？最後，如果高職畢業生就可以領較低的薪水不會引起爭議，請問這個工作內容非要聘請大學畢業生不可的理由又是什麼？
我們一路探究下去，很有可能會發現，不是台灣的企業給大學生的薪水太低；而是台灣有很多企業所提供的職位無論是在技術水準或是專業要求上都其實不需要受過高等教育的員工，而且這些企業無力支付更高的薪資。
說得更白話一些：你只能找到22K的工作不是因為你只值22K，而是這個工作只值22K，你其實over-qualified了，但在僧多粥少的競爭之下，大多數人都去從事了較低階的工作。
從企業的角度，每一家公司在做的事情都一樣，就是在合法合理的前提下盡可能控制甚至壓低（不必然每一家公司都會設法壓低，但每一家公司都必須控制各項成本，當然也包括人事成本）公司的人事成本。沒道理歐美的企業老闆比較大方，而台灣的企業老闆比較小氣。
所以台灣企業的老闆喜歡壓榨員工其實不是問題的關鍵所在，真正的問題可能跟產業升級、核心競爭力、產業價值鏈…有關係，整個事情複雜得多。
再接下來，身為一個上班族，我想要分享一下我的個人觀點…
（本文原刊載於《萬惡的人力資源主管部落格》）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>