哪張大學文憑最給力？
作者／楊倩蓉 | 2015-03-01
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《Cheers》雜誌連續19年進行的「企業最愛大學生」調查結果出爐，成功大學再度奪冠。排名之外，這些數字又代表了哪些企業用才趨勢？
圖片來源：王創緯
這次調查即發現，企業最迫切的人才缺口就落在基層技術／專業人員，達57.3％，其次是高階技術／專業人員，有25.0％。此外，中階主管也是這幾年來企業求才另一個頭痛的問題。
台灣花王人力資源部長蕭玫華就表示，中階主管出現斷層，原因在於愈來愈多人在工作5、6年後，有了暫時離開去休假的念頭，尤其是快到30歲的員工。但是站在企業角度，30～35歲的幹部卻是最成熟的時候，因為已累積出一段經驗，往上又潛力可期。
「現在是換成企業要改變思維，才能留住人才，」蕭玫華說。她觀察到，新世代員工有自信，追求的是工作成就感，應該多給他們發揮的舞台。至於中階主管，花王的做法是增加外派培訓機會，例如提供到日本工作1～3年的培訓計畫，讓員工保持對工作的新鮮感。
以上4大趨勢解讀，反映出企業求才與用才的最新變化。在思考自我投資或生涯規畫時，不妨互相對照，重新檢視一番，2015年才能踏出更準確的步伐。