一直換工作造成「同事不熟」，升遷率比別人少５倍？

這和一般的認知不同，印象中，許多很厲害的職場強人，人際關係向來不怎樣，也是ｏｋ啊？錯！我之前也曾經這樣想過，當我換了好幾家公司之後，每次進入一間新公司，我都已經習慣「和別人不熟也沒關係」，但，很快我也發現，自己沒有同事緣，也慢慢失去主管緣，我發現，我的表現沒被大家看到，表現的意願也愈來愈低，我也很快就覺得「此處不宜久留」，不想再待下去了，換工作吧！

結果，到了下一間公司，又是同樣的循環……。一直換公司、一直換公司，造成的結果就是，大家永遠都不熟，不熟的話，表現也不會太好，而且還會有另一個可怕的後果－－

曾有另一篇文章引用了一個在《Health Psychology》期刊發表的實驗，以色列的研究員跑去查看了高達820個成年人在過去20年的醫療記錄，這些成年人都是標準上班族，在過去20年間每天平均工作8.8小時，不過他們也知道這些人在公司裡的交友狀況，他們以市調詢問這些人，是否覺得在職場上有得到同事的「支持與幫助」？他們發現，在公司裡和同事較「不熟」的或不擅交朋友的，在20年的工作期間的死亡率是別人的2.4倍。事實上，他們做實驗的這820個成年人中，有53個人已經死亡，而53個人，在生前竟然大多都表示，從他們的工作伙伴中得到的比較少的支持。

這是人性，人就是需要被關懷、喜愛，比較容易長壽。

同樣也是人性，一個新進公司的人員，一定會被周圍的人觀察、排擠，如果你這時候也抱著「情場老手」的氣勢，一臉「不必太認真」，不融入也無所謂，那，你會永遠無法停止這個換工作的循環，跳來跳去30年，損失的是什麼？

可能是健康（死亡率是別人2.4倍），可能是職升（升遷率比別人少5倍），還有很多很多我們不知道的東西。

我們一直換工作，也一直有工作願意接受我們，但我們默默失去的，可能更多。

（本文原刊載於《Mr.6-趨勢．創業．網路．生活》）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>