2015年需求最夯vs.衰退最多職務大公開

104人力銀行統計2010～2015年各職務在該領域需求量的平均增減幅度，歸納出今年50個需求成長最多的職務與50個需求衰退最多的職務。搭配這些職務的起薪和5年後薪資數字，可以看見幾項人才供需的趨勢。

1. 高門檻與專業職：需求量成長、薪資高

104資訊科技公共事務部經理張雅惠分析，從需求成長最快的50個職務，發現人才供不應求的職務類型包括：門檻高的專業職、基礎技術職及醫護職等。

例如半導體設備工程師、演算法開發工程師，這類工作起薪都超過35,000元，且5年後的薪資成長幅度也大，不過通常得具備相關學歷或證照，需要一定程度的前期培養和自我投資。

而基礎技術職則像是水電工程師、大貨車司機等。張雅惠舉例，以水電工程師來說，從學徒開始做起，一般起薪行情就有4萬多元，考取執照後更躍升為6～7萬元。一旦出師，開始自己接案，收入高達10幾萬元的大有人在。但是因為工作辛苦，工時長，社會地位不高，造成需求量大，投入者卻相對少；大貨車司機也是同樣的情況。

2. 潛力股職務：需求量低、薪資高

至於哪些職務雖然目前需求量少，未來卻會隨著社會趨勢節節升高成為潛力股？

飛機裝修工、物理治療師都屬代表，除了起薪超過35,000元，5年後的薪資幅度成長也頗大。像飛機裝修工就是專業特殊職，張雅惠表示，以目前來看，雖然需求量不大，但隨全球化效應，飛航逐漸成為大眾交通工具，自然帶動需求，還可以出差到世界各地，其實是很吸引年輕人投入的行業。

此外，醫療器材研發工程師、語言治療師則反映現代人文明病增加，愈來愈需要這類工作者投入。

3. 苦力型職務：需求量高、薪資低

這一類型職務的工作者其實最感無奈，雖然看似機會蓬勃，薪資卻普遍不高。

以醫護職來看，雖然都需要專業訓練，但又分兩種類型：一為醫師、藥劑師及研究人員，這類醫職工作的起薪向來偏高。但屬於另一類型的護理人員，需求量其實更大，工作也辛苦，月薪卻僅4～5萬元，和付出心力不成正比。這不僅反映國內醫療制度潛在的問題，醫院也被迫面臨「護理荒」，年輕一代不願吃苦而裹足不前。