如何成為受部屬敬重的主管？來自歐巴馬的6點筆記
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從2014年的密蘇里州（Missouri）警察槍殺黑人少年、到紐約兩名警察遭黑人男子殺害、到2015年年初的法國《查理周刊》（Charlie Hebdo）諷刺畫報遭恐怖襲擊，再到2015年6月17日發生的南卡羅萊納州（South Carolina）查爾斯頓教堂（Charleston）槍擊案，種族主義和宗教衝突的難解痼疾，再一次成為國際社會關注的焦點。
根據路透社報導，2015年6月26日，美國總統歐巴馬參加查爾斯頓教堂槍擊案受害人之一、身兼州參議員和牧師兩種身份的品克尼（Clementa Pinckney）的葬禮。作為美國史上第一位黑人總統，他的致辭不僅意義深刻，同時也難掩悲痛之情。歐巴馬致辭完畢後，出乎眾人意料地唱起著名的聖詩《奇異恩典》（Amazing Grace），全場無不動容。歐巴馬說，每個人不論行為舉止好壞，都生活在上帝的恩典中。
《奇異恩典》是18世紀的讚美詩經，因常和黑人抗爭聯想在一起，因此對非裔美國人來說意義非凡。歐巴馬試圖用歌聲呼籲美國消除種族歧視，並藉此發現生命的價值。
歐巴馬說下的這些話，是否能給管理者帶來啟示？傑出的管理者和領導人，除了對企業本身，也對周遭環境負有義不容辭的責任，而且言出必行。遺憾的是，企圖心、權力和貪婪時常擾亂理性判斷力，並為員工和顧客帶來負面影響。美國商業雜誌Inc歸納出幾點，提醒領導人和管理者時時思考。
1. 要有正義感。世界是多元的，職場也比過去更國際化。但社會仍存在許多不公平現象，越來越多少數族群和女性都在職場闖出自己的一片天，卻沒有得到公平對待。管理者一定要念茲在茲，每一個員工，無論其種族、性別、信仰、智力或社會經濟背景如何，都應得到平等對待。
2. 心胸開闊。心胸狹隘的領導人不僅得不到員工尊重，也會失去經營績效。在做決斷前，帶著好奇的心情，學會傾聽對方的聲音並理解消化。
3. 要有熱情。用言行來表達你的想法，展現你的說服力和滿腔熱忱。
4. 學會分享。獨樂樂不如眾樂樂。孤單的成功沒有樂趣。當你擁有了財富，請想辦法讓周遭社區變得更美好，並將成功的方法分享和傳授給更多人。