去外國打工度假到底在履歷上是加分還是扣分？

不談這麼離譜的個案，大多數的用人單位主管，都會試著從履歷表和面試的問答去拼湊應徵者可能的樣貌：台大的畢業生一定很會念書、在台積電工作多年的員工執行力很強、在花旗參加過MA Program ( 儲備幹部計畫 ) 的員工都是學經歷第一流的人才、單親家庭長大的小孩都是努力刻苦的員工…這些假設根本就談不上對還是不對，因為同樣一個應徵者，在不同的用人單位主管的解讀中可能會是截然不同的兩個人。

但現實 ( 我不是說這是對的事情，但這是現在職場上存在的事實 ) 是，大部分的企業就是賦予用人單位主管權力去任意決定如何錄取員工。我曾經讓我轄下的基層主管自己去找部屬，後來我隨口問他都怎麼篩選履歷表，結果他告訴我說「第一步就是把所有不是國立大學畢業生的履歷表全部都刪掉」，我完全被這個說法給嚇到；差不多同樣的時間，公司裡有另外一位主管也在找部屬，他告訴我說他絕對不會錄用國立大學畢業生，因為他們「要的薪水比較高、沒有比較會做事、然後意見還一大堆」。

所以，你不知道當用人單位主管讀到你的履歷表的時候，他心目中浮現的你和真正的你究竟有多大的落差。

知道了這一點以後，我們再回過頭來看這個問題：在履歷表上有一至二年的海外打工度假行程，會是加分還是扣分？

其實沒有標準答案。

你很有可能會遇到那些認為「去打工度假的年輕人都只是假打工之名行玩樂之實」的主管，他們不認為去到國外打工度假有甚麼了不起的，也不會把這個經驗看作是有意義的事情。不過這一點也不用太過擔心，因為他們十之八九會直接把你的履歷表刪掉，或者就算你得到了面試的機會也很有可能不會被錄取。

你當然也有可能會遇到那些認為「就算只是做低階的工作，到人生地不熟的國度去挑戰自我仍然是值得鼓勵的事情」的主管，他們會從正面的角度來看待你的國外打工度假經驗，認為你會因此更獨立更成熟，所以願意給你面試的機會。