愛抗爭的孩子，會讓企業卻步不敢聘用，各位覺得有理嗎？
圖片來源：黃明堂
接下來我針對他的專業項目一一做了面談及評估，一場面試花了將近二個小時，我當下決定要向董事長報告這一位面試者，因為他有潛質，當我請他等一下的時候，他滿臉懷疑的問我：『這是真的嗎？我有參加過太陽花內？老闆會同意嗎？』我心裡其實是心疼這個孩子的，但當下我就說：『參加抗爭是你的選擇及經歷，但並不代表是你的全部，更不能說明你是誰！』我看著他眼眶有一些紅紅的(我很擅常把人搞哭…)，我當下就請他等待，然後向客戶報告這位面試者的狀況。
三、專業與多數條件皆符合企業所需，我找不出不請他的理由：
當我向客戶提出我的看法時，公司的總經理其實有表達心中的疑慮，認為是否會引進一個不定時炸彈進來，當客戶看我的時候，我只說出評估的看法，因為就我的觀察，這個孩子的專業及很多特質是符合公司的需求，特別是『固執』這一點，我很欣賞，他大可以將太陽花的經歷修改掉，但他並沒有做有違他想法及價值的事情，這一點其實是誠實的表現，這點是我挑人的特質之一，因此我向公司建議錄取這個孩子，經過半個小時的討論後，我進去會議室通知這位孩子明天可以來上班的時候，他當下是不敢置信且開心的。
四、那位仁兄現在可是公司勞資會議的召集人：
其實他非常的善於溝通與協調，因此我便將他放在勞資會議的制度後，每次都請他當召集人，他現在找到了舞台，並表現非常的不錯，各位可能會覺得他會搞抗爭內？怎麼還放在勞資會議中呢？這不是沒事找事嗎？
但事實是他善盡了工作，並且會主動幫助大家，光是這一點他在公司的人緣就十分的好，更酷的是，他現在下班會去教育部前面幫忙送水、幫忙現場…而且還是跟公司報備之後才去，所以真的是不定時炸彈嗎？
結語：
不論這位校長說的話是什麼意思，但其實不能否認的是，這種歧視是一定會存在的，但每一件事情都有兩面，我希望看倌們可以從另一面去看事情的發展？別因為一個活動就全盤否定了面試者，有時候過於主觀的話，其實損失的會是公司，因為人才是萬中選一，別因自身的主觀意識就放走了千里馬，得不償失啊！