薪資條看不懂 ? 小心被「高薪低報」

近年來，勞保費率逐年調高，許多雇主為了節省人事成本不惜鋌而走險，運用很多手法拆解薪資名目來高薪低報，許多勞工未確實了解薪資條上的名目，等到遭遇職災才發現自己被高薪低報，引發許多勞資上的糾紛。您知道高薪低報對勞工權益有哪些重大影響嗎？

TOP 1：「企業高薪低報」，社會保險破產風險大？勞工卻得自行承擔風險？

社會保險中，跟勞工最息息相關的，就是勞工保險基金。根據聯合報報導，以2014年為例，約有3.8萬個投保單位、12萬餘名勞工高薪低報。在台灣仍舊存在許多企業未依循法律規範將員工薪資正常申報，因此政府就面臨勞保收支嚴重短缺的問題。

勞保費率都是依據勞工薪資的高低，按不同比例去徵收的社會保險，若是企業內部將員工薪資高薪低報，政府無法徵收到正確的保費金額，入不敷出的惡性循環下，終將成為勞保的一大負擔。事實上，勞保基金歷經前兩年的擠兌以及收支不平衡的困境，雖然今年勞保基金收入總算大於支出，但是勞保基金恐破產的消息，仍舊甚囂塵上。

TOP 2：您知道您的哪些勞工權益受損了嗎？

除了政府社會保險營運上的困難外，勞工本身也得面臨權益受損的困境。您知道哪些權益在企業高薪低報下犧牲了嗎？

（1）   勞保、勞退領取差很大：

勞工每個月都會依據企業所呈報的薪資來繳納勞保及勞退，在屆時退休之際才能給予勞工資金上的保障，但若是勞工的薪資遭到企業短報，權益自然受損。往後每個月能提領到的勞保勞退補助，將會大大減少。

（2）   津貼補助難拿到：

不只如此，勞工所保障的各項津貼中，包含生育、喪葬補助，都將會短少。中華人事主管協會執行長　林由敏就以生育津貼做舉例，假設一個職業婦女月投保薪資43900，按照正常勞保津貼算法，在這位職業婦女生育留職停薪的期間，仍可以月領26340(43900*60%)的補助。但是若是企業高薪低報，以最低工資20008去算的話，每月只能領到12005(20008*60%)元，每月整整短少一萬多元的補助。

（3）   職災發生沒保障：