薪資條看不懂 ? 小心被「高薪低報」

林由敏也指出，通常勞工權益影響最大的部分，除了津貼外就是「勞工傷害保險理賠」，但這也是最容易被忽視的一塊。單就保險理賠上，若是勞工薪資短報，職場中的人身安全無法得到完整的保障外，倘若真的發生意外後，勞保局也會依照當初雇主替勞工申報的薪資來計算勞保的補償金額，假使在意外中受到嚴重傷害或是死亡，家屬領取的補助，恐怕無法支付龐大的醫療費用或是未來支出。

TOP 3：勞工，你為何不反抗？

不過林由敏也表示，多數勞工都無法直接在職場上反映出高薪低報的問題，關鍵主因是因為勞工害怕遭到雇主辭退，願意妥協讓企業以較低工資來投保，或是因投保薪資級距較低可繳交較低的勞健保費，看起來節省保費支出，但實質上卻是犧牲掉自我的權益。另外，還有多數勞工不清楚自己薪資條的內容明細，被公司拆解為一堆薪資、獎金、津貼等多個名目來申報。

勞動法專家暨中華人事主管協會資深講師   簡文成認為，現階段多數雇主為了節省保費，抱持著抓到再說的駝鳥心態，但事實上卻必須冒著許多法律及賠償風險。首先，就行政罰責，若雇主以多報少之保險費金額，需處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付之金額。就刑法而言，若是雇主高薪低報恐構成「文書登載不實罪及其行使罪」、「刑法詐欺得利罪」。

就民事責任，勞工需要循民事訴訟程序，向法院起訴請求雇主將少繳之退休金，繳納至勞工之退休金帳戶內，並且依據勞動基準法第14條第1項第6款，勞工可以不經預告終止契約，並請求給付資遣費。建議求職者到職或調薪後應主動查詢投保薪資，若發現遭雇主低報應保留薪資證明，主動向勞保局檢舉，以免權益受損。

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