你絕對避不開的６大關鍵挑戰
圖片來源：攝影組
少子化的議題在台灣延燒許久，接下來，它的衝擊有多強？
2014年，台灣的總生育率為1.16，是全世界生育率第二低的國家╱區域（僅次於澳門的0.93）。2015年，台灣的人口成長率則低至0.2％。
根據國家發展委員會的〈中華民國人口推計（103年至150年）〉報告，台灣15~64歲的工作年齡勞動力在今年達到1,738萬人的高峰後，將逐年下降，到了2060年，只剩下960萬的勞動人口。
人才短缺的效應，已經開始在企業內發酵。根據萬寶華企管顧問公司（ManpowerGroup）最新的〈2015人才短缺調查〉，有57％的台灣雇主表示人才難尋，比去年的45％高出許多，更高於全球平均值38％。
少子化對年輕人的影響何在？往好處看，工作可能會愈來愈好找。以全球最早邁入高齡化社會的日本為例，日本經濟研究中心理事長岩田一政曾在接受《天下》雜誌採訪時指出，失業率低至3.5％左右的日本，幾乎已到了「完全雇用」的地步（亦即工作職缺與求職人數為1：1）。
當然，企業用人不可能來者不拒，因此，人才短缺將持續成為企業成長的緊箍咒，也連帶影響國家的經濟成長率。
今年8月，行政院主計總處將全年經濟成長率下修到1.56％，更有學者預測，等到2060年台灣勞動力減半時，經濟將會負成長。事實上，教育部2013年完成的〈人才培育白皮書〉中即指出，未來大學生的生產力若不能提升為目前的1.5倍，整體國力將下降。15年後，大學畢業生的總生產力甚至應為現在的2倍以上，社會才能持續進步發展。
如何建立「以一抵二」的競爭力？不管對企業、對個人，這絕對不是到時候再來思考的問題。
3 銀髮社會
多世代同堂成為管理新議題，銀髮族荷包帶動新市場
少子化的另一面就是高齡化。根據〈中華民國人口推計〉報告推估，台灣將在2018年進入高齡社會（65歲以上人口佔總人口比率達14％），並在2025年邁入超高齡社會（老年人口佔總人口20％），等於每5人中，就有一個是老人。
當新血減少，老人勢必要延後退休，「多世代」共處一堂將成常態，從能夠「共事」到具備「共識」的跨世代溝通，將是新興的必備能力。