想讓對方對你留下好印象，絕對要會這４件事

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 組織內愈是難搞的人，愈要花心思。你不需要和他成為好朋友，但至少保持良好的工作關係。
2. 學會有技巧地應對職場麻煩人物，不僅能讓工作更順利，還能增加你在組織內的能見度。

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要如何製造機會接近、讓對方認識你，並留下深刻的印象？以下是幾位專家提供的建議：

1.請教工作有關的問題

要認識對方，總得有個理由，美國南加州大學教授凱薩琳‧瑞爾登（Kathleen K. Reardon）建議，最好的理由就是工作上的問題。例如你可以說：「我知道你非常了解消費趨勢，所以想找機會向你請教相關問題，因為最近我正要提出新產品開發計劃。」

你可以詢問主管或同事的意見，告訴你應該向誰請教，這樣就更容易找到適合的人。

2.分享有用的資訊

建立交情很重要的方法就是訊息的分享，《失意或得志》的作者米洛‧辛戴爾（Milo Sindell）指出，你必須了解這些關鍵人士最近在做些什麼，當你知道相關的訊息時便可以告訴對方。但不要三不五時就轉寄e-mail給對方，這樣只會讓他感到厭煩。

3.及時給予讚美

情感訴求永遠是人際關係最好的催化劑，卡內基訓練機構創辦人戴爾‧卡內基（Dale Carnegie）曾說過，人們內心最渴望獲得3種情感的肯定：覺得自己是受喜愛的（loveable）、有能力的（capable）、有價值的（worthy）。

打開你的觀測雷達，隨時注意周遭人事物有哪些細微的變化。例如某個人的穿著打扮或髮型有改變，就可適時說幾句讚美的話；或者對於辦公桌上特別的擺飾表現出好奇的態度；或者告訴對方，他在會議上說過的某句話令你印象深刻……

「讚美愈具體愈好，如果是別人所沒注意到的細節，更會讓對方印象深刻，」美國知名的生涯顧問、暢銷書作家布萊恩‧崔西（Brain Tracy）在最新出版的《魅力》書中提醒。

此外，時機也很重要，不要等到事情過了1個月後再來讚美，就顯得沒誠意了。

4.再難搞的人，也要保持好關係

組織內總是有些人難以相處，但愈是難搞的人，愈要花心思。你不需要和他成為好朋友，但至少保持良好的工作關係，讓自己好辦事。