主動出擊，找到你的職涯贊助人

請讓贊助人投資你！

首先我必須澄清：導師很重要，你的職涯也絕對需要導師的幫助，但他們不能幫助你攻頂。因為，「導師給予你建議，贊助人則在你身上投資。」

與導師一樣，「贊助人」也對你與你的事業有興趣，但他們不是因為單純想幫你，也不是因為你們有相近的想法。贊助人幫助你擴展事業是因為他們把你視為他們在職涯、公司或願景的一項重要投資。他們可能給你建議或驅策你，但最重要的責任是將你培養成領導者，你的責任則是從他們的投資中獲取利益。

你必須推動這種關係，才能確定你的努力將轉化為升遷、加薪或贏得令人欣羨的工作。贊助模式的運作是一種交易，它可能是隱晦或明顯的策略聯盟，又或者是長期的互助關係，只要你付出的努力與獲得的利益相等，這種關係通常不會招致反感。贊助關係不是偏心，也不是政治手段，不會打亂組織的遊戲規則，但反而能夠確保你的努力與價值獲得相應的回報。

贊助人可以是你的「模範人物」（Role Model），也就是你認同、而且想效法的領導者，但他們不一定是這種人，也往往不是這種人。事實上，在大多數情況下，導師與模範人物都不能實際在職場上推你一把。人才創新中心（Center for Talent Innovation, CTI）的研究顯示，贊助人能夠影響薪水、升遷機會，讓你參與能見度高的工作，但是導師沒辦法這樣做。研究也顯示，要求加薪時，大部分的男性與女性都不願意直接面對主管；然而，若是有贊助人幫助，將近50%的男性與38%的女性都會要求加薪。

即使公司具備有堅實的導師制度，也未必能發揮預期的作用，至少在女性與非白人的族群是如此。婦女促進會於2008年的研究顯示，參加導師制度的女性多於男性，但是獲得升遷的男性卻比女性多15%。即便財星五百大企業投入巨資發展導師制度，導師仍舊不是職涯的萬靈丹。如果你像瑪麗娜一樣等待模範人物或導師開路，或許正是在浪費你職涯寶貴的時間。

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