人生不可能一帆風順，你要有「勇於面對工作的自信」

諾貝爾物理學獎得主中村修二移居美國後，回溯了他的成長之路、求學過程，以及他在日亞化學時獨力開發藍光的種種經歷，也自述當年在和日本企業文化的衝突中，憤而離開日本的經過，進而遠渡重洋至美國任教發展，以及在美國的工作和生活體驗。在中村充滿戰鬥性格、語不驚人死不休的大膽直言中，更多的是他渴求社會、企業進步，並幫助年輕人大展所長的良心。

勇於面對工作的自信

我剛進日亞化學時，是被安排在產品開發課上班。雖然日亞化學是一間小公司，但畢竟也是專門製造商品的企業。

所以產品開發課顧名思義就是公司的產品生產源頭，而且也是足以左右公司未來發展的重要單位。雖然名義上是如此，但事實上日亞化學平時沒有必須積極研發產品的業務，所以產品開發課反而成了無所作為的「倉儲課」。很多公司的產品開發課，會因為研發產品的預算及人事費用太耗錢，而成為有名無實的單位。當然，日亞化學也有相同的情形，公司高層為了節省支出，我們的產品開發課包括課長在內， 總共只有四名成員在上班。

身為一個菜鳥，被公司安排到如此沒有朝氣的部門，即使是碩士畢業的研究生也會覺得很不滿吧？如果有人進了這種部門馬上提不起幹勁上班，也不用感到太意外。

但我對如此發展並不是很在意。因為我剛進公司時，可以接受自己被安插到任何一個部門。不管是跑業務、行政還是人事，我都覺得無所謂。當然，我個人最希望自己能在專門研發的部門中工作，但既然是剛進公司的新人，我認為沒必要對自己的工作考量太多。

雖然我這種單純當個上班族的觀念，和積極研發藍色發光二極體的志向有些矛盾，但我認為老是想著自己應該被安排到何種部門，並不會幫助你產生成功的契機。總之，我對公司內部的安排沒有很在乎。如果一個剛進公司的新人， 打從起步時就在計較哪個部門最不合自己的意，那麼在心態上早就讓自己屈服於公司的安排了。