2008年1000大企業最愛大學生調查：台大蟬聯冠軍，跨域人才更搶手

連續第十二年進行的「台灣一千大企業人才策略與最愛大學生調查」，台灣大學二度拿下第一，成功大學仍無緣奪回蟬聯十屆的冠軍位置。

這份調查，不僅反映企業界對畢業生特質的觀察，也希望求職者在看這份調查結果時，能跨越排名，去了解企業為什麼會這樣思考人才策略。台大勝在專業能力，成大工作態度受喜愛

《Cheers》雜誌採用八大指標來調查企業主對大學畢業生的評價。去年新增「融會貫通能力」指標，強調「思考整合力」的特質，讓台大的加權總分首次超越成大。而今年的結果，仍因這項決定性指標，讓台大再度蟬聯企業最愛大學畢業生的第一名，成大則以些微差距排名第二。

分析成大和台大在「專業知識與技術」、「具有國際觀與外語能力」、「穩定度與抗壓性高」、「團隊合作」、「具有創新能力」、「學習意願強、可塑性高」、「具有解決問題能力」、「融會貫通能力」八大指標的表現，其實各有所長。整體來看，台大普遍在專業知識與工作能力相關的指標取勝，尤其在「具有國際觀與外語能力」的表現大幅領先成大，甚至均優於其他大學畢業生。

至於成大學生，在工作「態度」的表現，如「團隊合作」及「穩定度」等指標，表現較佳。成大校友在企業界是出了名的團結，學生穩定度高以及重視團隊合作的特點，也是過去十多年成大畢業生能持續獲得企業青睞的重要因素。

對台大校長李嗣涔而言，「團隊合作」與「穩定度」一直是他在教育上努力的目標。今年在台大校園徵才博覽會上，也首次看到台大校方和企業界聚餐，主動請益業界對台大人的看法。學歷仍為企業選才標準

面對大學不斷暴增、品質不一的發展之下，根據調查，有近六成企業在第一關審查履歷時，會先以「畢業學校」（五六．九％）來挑選新鮮人，接下來才是「表達強烈企圖心」（四九．五％）以及「相關證照」（四五．七％）；金融業則較為特別，有七成企業首先會以「證照」篩選新鮮人。

對快速發展的高科技業來說，未來十年後的面貌現在根本不存在，企業主到底希望什麼樣的學生進入？「基礎要好，」李嗣涔觀察。對學歷上的要求，也是企業對「基礎專業」能力的重視。未來人才，看重態度和彈性