2008年1000大企業最愛大學生調查：台大蟬聯冠軍，跨域人才更搶手

學歷代表的是一個人過去的學習背景，對企業而言更看重的則是人才的潛力。企業反應招募社會新鮮人最重視的特質前三項分別為「學習力和未來潛力」（七二．六％）、「團隊合作能力」（七一．二％）及「抗壓能力」（六四．七％），新人的「態度」才是企業所重視焦點。

台灣惠氏公司人力資源暨行政管理處副總經理薛光揚表示，學校培養的專業和職場所要的能力之間仍存在差距，所以擁有良好的「工作態度」是企業最希望在新鮮人身上看到的特質。

中國信託人力資源管理處副總經理黃淑芬也表示，「專業」是進一家企業的門檻，但專業會被淘汰，未來的人才看重的是「彈性」：你是否能接受工作地區的移動？你的心態是否能隨時接受新事物？你是否能和不同背景、不同文化的人相處？「這都是看你持續學習的能力。」

陽明海運總管理部行政長白崑榮透露，他在面試時常會問面試者：「有沒有閱讀習慣？」就是為了測試面試者私底下的學習力，有沒有多看、多吸收。

「你要能提高對周遭事物的敏感度，」花旗銀行台灣區人力資源副總裁閻台生建議，未來行業和行業之間的界線會愈來愈模糊，單一知識已不夠，如果能用最短時間洞察先機，「比別人早一步找到windows of opportunity（機會之窗），贏面就比別人大。」

《Cheers》雜誌「台灣1000大企業人才策略與最愛大學生」調查說明

本次調查是針對《天下》雜誌1000大企業人資主管進行問卷調查，調查時間自2月14日起至3月14日止。問卷共寄出1,600份，回收420份有效問卷，回收率26.25％。

調查執行：《天下》雜誌調查中心許癸鎣、張玄江、梁惠婷。