領導者不是「人」，而是「修行者」

「這是一個不存在領導者的時代。」

近來，我常聽到這句話。的確，綜觀當今社會，能夠稱得上「真正的領導者」的人實在屈指可數。政治方面，不論在位者為誰，總是說出有失領導人風範的輕率發言，令人著實失望。商場上，也不斷出現舉止絲毫不像是引領數千、數萬名員工的企業負責人，不是傳出醜聞，就是在公司營運上做出錯誤的決策。

我認為，再也沒有比這個時代更需要「真正的領導者」了。正因為如此，新聞媒體才經常提出所謂「領導者蕩然無存」的問題，讓我也不得不對這般的輿論表示贊同。然而，深有同感的我對於「領袖蕩然無存」的論調，並不想隨之起舞。

為何這麼說呢？因為，領導能力的有無跟擁有權力無關，而是我們每一個人在自己所處的環境中所能發揮的一項特質。不管你是公司裡的課長、新進員工，又或是一名家庭主婦，甚至是一位年邁的長者，都可以在所處的環境發揮領導能力。

也因此，領導能力並非向外求得。我們不能總是把「領袖蕩然無存」這句話掛在嘴邊，認為這是其他人應該解決的問題。反而應該捫心自問：「自己是否扮演好身為領導者的角色？」

從生活中體會領導的真諦

我自己在東麗這家公司擔任營業工作，任職了大約四十年的時間。

我主要從事企劃及管理，在歷任過總公司的執行董事之後，到了東麗的子公司—東麗經營研究所擔任總經理一職。這段期間，我除了帶領公司重建虧損的製造部門，改善公司的赤字外，在新產品的開發與擴展海外業務上也有些貢獻。這段經歷，不僅讓我體會到領導能力的重要，也讓我了解到許多關於領導能力的面向。

另一方面，我的家庭也在這個時候經歷了許多苦難。我的大兒子一生下來就患有自閉症，必須花費相當多的時間來照護他。之後，我的妻子也罹患了肝病，多次出入醫院。妻子更因為自己的病情長期對家庭造成負擔，而在心理上併發了憂鬱症。在面對如此殘酷的命運時，我也曾經數次感到絕望。