領導者不是「人」，而是「修行者」
作者／佐佐木常夫 | 天下雜誌出版 | 2014-02-13
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當一個人有「想提升自我」的成長意願，並表現出「想對某方面做出貢獻」的姿態時，他將會引起周圍的共鳴，讓別人想要給予幫助、想成為其助力，這個當下，才是領導者可以發揮領導能力的時候。
所幸，之後妻子的憂鬱症逐漸好轉，現在已恢復到接近完全康復的情況。看著撐過嚴苛考驗的妻子，表現出比患病前更積極的人生態度時，我的感動油然而生。我一直都是以家庭領導者的身分打拚努力。但是，現在回頭重新檢視，我覺得其實是妻子與家人指導我「到底什麼是領導者」這件事。
領導力，其實就是你的「人生態度」
所謂領導者，就是「領導之人」，也就是「率領、引導眾人之人」。但是，並不是以暴力脅迫的方式硬拉著眾人前往。若非眾人自願、歡喜地追隨，就不能說是一位真正的領導者。
然而，領導能力是一種「無法用眼睛看見」的特質，也是一種「無法衡量」的能力。決定一個人是否為領導者的並非他自己，乃是受到周圍的人認同，並感受他有領導特質之後，才算得上是一位領導者。領導能力就是如此令人難以捉摸。
至少，我以身為「自己的領導者」的自信活到了現在。而在這次的執筆過程中，更確信了這點是做為一個領導者應有的本質，也應從這個信念出發才是。因為當一個人有「想提升自我」的成長意願，以及「想對社會做出貢獻」等想法時，才能引起周圍的人共鳴。
也就是說，領導能力的核心在於具備「志向」。
有人說：「領導能力是一種與生俱來的特質。」的確，我無法否定這個論點。然而，我認為領導能力是由「人生態度」所產生、淬煉而來，必須歷練過許多的苦難，在不斷跨越的過程中才能逐漸培養出來的。
我認為並沒有「技術」能讓你學會領導能力，因為所謂的領導者並非「如何去做」，而是「如何產生」的問題，只能說領導能力是一種「人生態度」。
我衷心期盼能讓諸位讀者理解我所構思的「身為領導者的人生態度」，並成為「自己的領導者」認真地面對接下來的人生與工作上的考驗。