2016工作趨勢全解

21世紀前15年的所有趨勢醞釀，都將在這一年推向高點。首先，在科技端，由行動裝置、大數據、物聯網3道力量組成的人類史上第二次數位化革命，正全面襲擊職場。不管願不願意，沒有人能自外於這波大浪。

與此同時，在經濟與人口結構端，台灣一方面必須面對2016年GDP極可能持續放緩成長的挑戰；另方面，在少子化效應下，勞動力衰退元年啟動，更是如同推倒了接下來一連串衝擊的第一張骨牌。

世界已經快速到不容許你我再有一絲「慢慢來」的心態，在這樣的一年中，能夠更新思維、站上浪頭的人，往後就一路向前，攀向高峰。在大變革裡猶疑、落後者，則要有落入敗部的心理準備。

如此重要的年份，「跨界」、「換腦」、「想像力」是個人蛻變的3大關鍵字。而且，不分職務與階級，你更要密切關注以下5大職場趨勢，隨時抬頭探測風向，每一項都不能跟漏！

Big Trend1 科技引爆企業組織革命

資料經濟正式來臨，企業不再需要龐大主機，使用雲端儲存和運算服務既快速又便宜。過去必須花24小時分析的數據，現在只要20分鐘就可完成，使用者還可隨時、隨地下載，並和客戶共享資料庫。

數據應用不只更全面，等待探索的空間也更大，蘊含的商機無可限量。商業策略的週期明顯縮短，工作者隨時必須當機立斷。此時如果無法駕馭日新月異的數位工具以及巨量產出的數據，馬上就會被數位浪潮淹沒。

美商波士頓顧問公司（BCG）合夥人兼董事總經理駱國綸指出，新數位革命來臨，帶動新一波管理革命出現。想像一下：每分鐘全球都有1,300個新行動裝置用戶加入，2.04億封email被寄出，有4.7萬個App被下載到蘋果iOS系統的行動裝置，600萬次的Facebook瀏覽，200多萬筆Google搜尋。「重點是，還有更多新型態數位服務將產生更新、更龐大的數據，而這些都是顛覆既有企業運作模式的源頭，」駱國綸說。

他分析，「使用者＋雲端＋應用」是當前企業運作的基本規格。隨之而來的變化是，傳統以功能別區分的「部門制」出局，打散不同技能人才，建立敏捷組織的「專案制」全面上線。

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