2016工作趨勢全解

104資訊科技公共事務部經理張雅惠建議，想轉跑道的人要特別謹慎盤點，不管是基於薪資或職位誘因而轉職，都要留意風險，避免稍不留意，掉入「摩擦性失業」。

摩擦性失業，是指轉換跑道時的失業期。當人才與現有職缺的對接性降低，就會出現「人找不到工作，工作找不到人」的落差。此時若轉跑道不當，可能會把自己的摩擦性失業期拉長。

當然，共享經濟崛起，不啻為個人提供另一個可探索的綠洲。拿指標性企業如Uber和Airbnb來說，在台灣的發展力道會加強，等於也適時提供短時間、兼差型的收入來源，熟稔數位介面的人容易立即上手。

以Uber為例，Uber台灣區總經理顧立楷表示，Uber剛在2015年冬季進軍台中，接下來還計劃跨足其他城市，為無薪假、失業者、兼差族、單親媽媽等族群提供更多彈性工作選擇，讓他們依個人狀況，隨時上線開車載客。

在不確定、不景氣的環境中，搭上分享經濟列車，盤點個人有形無形的閒置資源，亦可作為開發副業或第二專長的切入點。

Impact

●以行業別來看，兩樣情出現。受出口復甦緩慢影響，電子業短期會持續吹冷風，遭無薪假空襲的人數可能增加。但是電子商務、傳產跨領域、雲端物聯網等需要數位能力「i 型人才」的產業，卻快步加溫。

●從管理面分析，經營者的挑戰日益嚴峻，「在挑戰中同步轉型」是普遍常態。企業現有人才隨時可能因為不適應產業轉型而主動離職、遭到淘汰，經理人要張大眼睛瞄準優質、適應力強的稀缺新人，借用新人力補強組織轉型力道。

●從人才觀點來看，站穩、轉型、進修、盤點工作績效等，都是不景氣下必做的功課。預想下兩步，累積正面口碑，別「弄髒」自己的Facebook，才能保有人脈資源中的前瞻性與優質性。

Big Trend5 區域經濟當前，跨境人才首重移動力

2015年，東協經濟共同體正式成立，跨太平洋戰略經濟關係夥伴協定（TPP）也完成第一輪談判，各國企業都積極布局區域新戰場。台灣金融業跨向東南亞打「亞洲盃」；服務業則以高品質為西進利基，展開第四波「登陸」行動；連最夯的電子商務業都把中國視為取經對象，積極發展跨境電商來對接。